如何在入职半年后才签订劳动合同?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职半年后才签订劳动合同会怎样？

律师分析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...查看全文

问入职半年后才签订劳动合同会怎样

答

法律分析:新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开...查看全文

问入职半年后才签订劳动合同会怎样

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新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效...查看全文

问入职一年后才签订劳动合同

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一年以后才签劳动合同是不合法的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...查看全文

问入职半年后公司才签订合同

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法律分析：一、入职半年后公司才签订合同现在很多企业和单位都会给新员工相应的实习期，来作为他们是否能胜任的重要标准之一。那么在很多岗位上，实习生或者已经口头允诺的正式员工，他们并没有得到合乎规定，具有法律保护的相关协议文...查看全文

问入职半年后签订劳动合同合法吗

答

法律分析：一、入职半年后签订劳动合同合法吗用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。二、如何订立劳动合同...查看全文

问在入职一年半后未签订劳动合同是否合法？

答

入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。入职一年半后才签合同吗？入职一年半后才签...查看全文

问入职半年后才签订劳动协议会怎样？

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法律解析：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...查看全文

问入职半年后才签订劳动协议会怎样？

答

律师解答：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...查看全文

问入职一年半后才签合同

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法律分析：入职一年半后才签合同。应当向劳动者每月支付二倍的工资，一共支付11个月。此外由于没订立劳动合同满一年以上，应当视为订立无固定期限劳动合同。正常情况需要在用工一个月之内就订立劳动合同。法律依据：...查看全文

问入职一年半后才签合同

答

法律分析:入职一年半后才签合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

问入职一年半后才签合同

答

法律解析：入职一年半后才签合同是不合法的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

问入职半年未签劳动合同，如何维权？

答

未签订劳动合同的赔偿：劳动者可要求公司支付双倍工资，最长不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同；超过一个月不满一年未签订合同的，公司应支付每月双倍工资；违反无固定期...查看全文

问上班半年之后才签订劳动合同

答

法律分析：公司条件基本不变1、注册地址在上海2、公司资金：注册资金在100W人民币以上；在本市依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币）...查看全文

问上班半年之后才签订劳动合同

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问劳动合同半年后才签

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新员工入职一个月内应与用人单位签订劳动合同，否则劳动者可要求用人单位支付双倍工资；未签订劳动合同离职补偿标准为经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；签订无固定期限劳动合同后，若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿；入...查看全文

问入职一年半才签订合同是否符合劳动法规定？

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根据劳动法规定，入职一年半后才签合同是不合法的。建立劳动关系时应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补签。超过一年未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问入职后四个月才签订劳动合同

答

法律分析:劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动...查看全文

问入职后四个月才签订劳动合同？

答

律师分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文

问入职后多久才能在单位签订劳动合同

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根据相关法规，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应从第二个月起支付员工双倍工资。公司必须在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付员工双倍工资。公司应及时与员工签订劳动合同，否则需支付员工双倍工资。提炼的...查看全文