法律分析:入职一年半后才签合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

法律解析： 入职一年半后才签合同是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人...查看全文

法律分析:入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动...查看全文

法律分析：一、入职一年半后才签合同合法吗？《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

未签订劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订书面劳动合同将面临以下法律风险：1.支付双倍工资；2.无法约定试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.被迫签订无固定期限...查看全文

未签订劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》第十条，公司未与员工签订书面劳动合同是违法的。风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，被迫签订无固定期限劳动合同以及在争议处理中...查看全文

法律分析：一、入职半年后公司才签订合同现在很多企业和单位都会给新员工相应的实习期，来作为他们是否能胜任的重要标准之一。那么在很多岗位上，实习生或者已经口头允诺的正式员工，他们并没有得到合乎规定，具有法律保护的相关协议文...查看全文

律师分析： 根据我国相关法律的规定，劳动者入职一个月内就应该与之签订劳动合同，逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资 ，入职的第2个月开始，最多11个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律的规定，劳动者入职一个月内就应该与之签订劳动合同，逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资 ，入职的第2个月开始，最多11个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、入职一年后才签合同合法吗入职一年后才签合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一...查看全文

入职半年后签劳动合同的话，用人单位要支付5个月双倍工资作为赔偿。赔偿的计算时间从用工满一个月的次日开始，截止时间是补订书面劳动合同的前一天。用人单位与劳动者从用工之日起就建立了劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

入职一年半后才签合同是不合法的。 入职一年半未签合同合法吗？ 入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每...查看全文

律师分析： 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，...查看全文

法律分析:新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开...查看全文

新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。未签订合同的，劳动者可要求双倍工资（最多11个月）从第二个月起，离职后一年内可提起劳动仲裁。...查看全文

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效...查看全文

一年以后才签劳动合同是不合法的。 法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...查看全文

如果您入职半年了一直没签合同，离职的赔偿问题要看您是主动离职还是被动离职。一般来说，有以下几种情况： 如果您是主动离职，那么您没有赔偿的权利，也没有赔偿的义务。因为根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与...查看全文

法律解析： 不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...查看全文

不合法，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，公司...查看全文