如果您入职半年了一直没签合同，离职的赔偿问题要看您是主动离职还是被动离职。一般来说，有以下几种情况：
如果您是主动离职，那么您没有赔偿的权利，也没有赔偿的义务。因为根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能及时订立书面劳动合同，而是在用工之日起三个月内订立的，应当按照双倍工资向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的工资。如果用人单位在用工之日起三个月后仍未订立书面劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。因此，如果您入职半年了一直没签合同，那么您已经默认与用人单位订立了无固定期限劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者可以随时以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。
如果您是被动离职，那么您可以要求用人单位支付赔偿金。因为根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的，比如无正当理由、未提前通知、未支付工资等情况，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者赔偿其12个月工资的赔偿金。
具体的赔偿金额还要根据您的月工资和当地的职工月平均工资标准来确定。如果您对用人单位的解约不服，或者用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。员工入职没合同怎么办入职一年多没签合同怎么办根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
