公司半个月之后才签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司半个月之后才签劳动合同

法律分析：企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合...查看全文

问公司半个月才给劳动合同合理吗

一、在我国入职半个月才签合同是否合理 1、入职半个月才签合同，是合理的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定吗

答

法律解析：入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

问入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定吗

答

问入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定吗

答

法律分析:入职半个月后公司才签订劳动合同符合规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

问公司三个月才签劳动合同？

答

律师分析：如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，即二月份支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本...查看全文

问上班半年之后才签订劳动合同

答

法律分析：公司条件基本不变1、注册地址在上海2、公司资金：注册资金在100W人民币以上；在本市依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币）...查看全文

问上班半年之后才签订劳动合同

答

问劳动合同半年后才签

答

新员工入职一个月内应与用人单位签订劳动合同，否则劳动者可要求用人单位支付双倍工资；未签订劳动合同离职补偿标准为经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；签订无固定期限劳动合同后，若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿；入...查看全文

问为何公司6个月才签订劳动合同

答

法律分析：公司六个月才签订劳动合同是违法的，是需要支付劳动者双倍工资的...查看全文

问三个月后才签订劳动合同

答

入职3月后才签合同的,公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日的第二个月起,第二个月和第三个月需要每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以依法要求公司向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立...查看全文

问公司6个月后才给签订劳动合同是否合理

答

入职满6个月后公司才给签劳动合同的行为是不合理的，因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定的很明确，签书面劳动合同的时间是建立用工关系以后的30天之内，即使公司规定的试用期长达6个月，签合同的时间也不能超过30天。...查看全文

问和公司签订劳动合同5个月后公司让签劳务合同

答

工作5个月未签订劳动合同法律分析：工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限...查看全文

问劳动合同三个月才签

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当劳动者与用人单位发生劳动关系时,是要签订劳动合同的。然而一些单位却没有签订劳动合同,使得员工的权益得不到保障。那么上班三个月才签正式劳动合同怎么办呢?下面网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 &nb...查看全文

问入职后三个月才签劳动合同

答

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同...查看全文

问试用期半个月被辞退公司没签劳动合同

答

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补...查看全文

问公司上班半个月没签劳动合同如何赔偿？

答

1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限...查看全文

问公司上班半个月没签劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：一、公司上班半个月没签劳动合同怎么赔偿?1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

问公司上班半个月没签劳动合同怎样赔偿？

答

1、公司上班半个月没签劳动合同可能需要赔偿一个月的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...查看全文

问公司上班半个月没签劳动合同怎么赔偿？

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