本文讲述了签订劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商一致约定,可以约定一年、三年或五年。如果没有约定劳动合同期限,则视为无固定期限劳动合同。同时,如果约定的期限低于一年,则试用期不得超过三个月。...查看全文

当劳动者与用人单位发生劳动关系时,是要签订劳动合同的。然而一些单位却没有签订劳动合同,使得员工的权益得不到保障。那么上班三个月才签正式劳动合同怎么办呢?下面网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 &nb...查看全文

法律解析： 如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，即二月份支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本...查看全文

律师解答： 如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，即二月份支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本...查看全文

法律分析：一、公司在我入职三个月后才签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗可以，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...查看全文

劳动争议仲裁的条件：申请人必须是劳动争议的当事人；申请事项必须与劳动权益有关；申请必须在知道或应当知道权益受侵害后一年内进行；申请必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。...查看全文

入职3月后才签合同的,公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日的第二个月起,第二个月和第三个月需要每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以依法要求公司向其支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...查看全文

劳动合同必须包含工资条款，如果没有约定工资，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款。除此之外，双方还可以约定...查看全文

法律分析：企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合...查看全文

法律分析：企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合...查看全文

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同...查看全文

员工在三个月未签订劳动合同的情况下，可以要求单位补签合同或要求双倍工资。只有试用期内不符合录用条件的员工才能解除合同。如果招聘时未明确录用条件和评定程序，员工也可以要求经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、做了三个月公司才让签合同用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，第一个月单位不签单位不承担后果，超过一个月不签自第二个月开始每月支付劳动者两倍工资至一年。二、企业订立劳动合同应注意的问题...查看全文

法律分析：公司六个月才签订劳动合同是违法的，是需要支付劳动者双倍工资的...查看全文

公司三个月未签劳动合同，劳动关系并不一定就不存在。职员与单位需要协商确定具体的劳动期限。若已工作一年，单位未签劳动合同，则视为签署无固定期限的劳动合同。公司未及时签订劳动合同，可要求支付双倍工资。用人单位未签订劳动合同时，可依据工...查看全文

用人单位应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，否则视为双方签订无固定期限的劳动合同，单位需支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文

法律分析：一、入职三个月才签劳动合同怎么赔偿入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。一、劳动合同能签三个月吗?劳动合同能...查看全文

1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文