律师分析： 如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，即二月份支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签三个月吗劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合...查看全文

劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。一、劳动合同能签三个月吗?劳动合同能...查看全文

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一、正式劳动合...查看全文

工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗 劳动纠纷律师收集整理了关于工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗 入职一个月...查看全文

律师分析： 试用期签劳动合同，并且试用期算在劳动合同期限内，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

当劳动者与用人单位发生劳动关系时,是要签订劳动合同的。然而一些单位却没有签订劳动合同,使得员工的权益得不到保障。那么上班三个月才签正式劳动合同怎么办呢?下面网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 &nb...查看全文

入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &...查看全文

因为书面合同对职工是有很大的保护程度的,其实生活当中有很多的用人单位都明目张胆的就是不跟入职的员工签合同,甚至在该职工工作时间已经有两三个月左右的时间了还是没有签合同的这种意向。作为职工来说就应该在第一个月没有签合同的时候就及时的...查看全文

法律分析:如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析：一、公司要求补签劳动合同可以吗1、可以的，但劳动者可以提出双倍工资赔偿，双方可以先协商。2、如果双方协商不成，劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求，也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。...查看全文

补签劳动合同是合法有效的，只要不违反法律强制性规定。补签的合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。员工不同意补签合同，公司可以解除劳动关系，但需支付经济补偿金，按员工工作年限计算。补签劳动合同具有追溯力，保护双方在未签...查看全文

法律分析:可以，但对于试用期有相关要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

法律分析:劳动合同可以签一年、两年、等较短的固定期限，可以签五年、十年的较长的固定期限；或者劳动者和用人单位也可以依法订立无固定期限的劳动合同等类型的合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十二条...查看全文

一、劳动合同能签三个月吗 1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析：一、劳动合同签三个月合法吗用人单位制定劳动合同能签三个月的。(一)书面形式及要求1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳...查看全文

劳动合同到期后，双方决定续签应在一个月内签订。固定期限合同可在到期后的一个月内再次签约，无固定期限合同一般只需签一次。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十四条，劳动关系应订立书面劳动合同，无固定期限合同可在满十年、连续订立...查看全文

1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文