劳动合同能签三个月么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同能签三个月吗

1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

问劳动合同能签三个月嘛

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问劳动合同三个月才签

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当劳动者与用人单位发生劳动关系时,是要签订劳动合同的。然而一些单位却没有签订劳动合同,使得员工的权益得不到保障。那么上班三个月才签正式劳动合同怎么办呢?下面网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 &nb...查看全文

问能否签署三个月的劳动合同？

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劳动合同能签三个月，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》第10条和第19条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前可订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。试用期不得超过合同期限的...查看全文

问当事人劳动合同能不能签三个月

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法律分析:可以。用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:...查看全文

问当事人劳动合同能不能签三个月？

答

律师分析：可以。用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动合同三个月以后签

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劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。一、劳动合同能签三个月吗?劳动合同能...查看全文

问签劳动合同实习三个月

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法律分析：劳动合同试用期3个月显然是可以的，根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。试用期是指...查看全文

问劳动合同签三个月合法吗

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法律分析：一、劳动合同签三个月合法吗用人单位制定劳动合同能签三个月的。(一)书面形式及要求1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳...查看全文

问劳动合同三个月签合法吗

答

一、劳动合同能签三个月吗 1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问劳务合同能三个月签吗

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问劳动合同三个月没签违法么？

答

劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若单位不签...查看全文

问劳动合同三个月没签违法么

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问当事人劳动合同能不能签三个月吗

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法律分析：当事人劳动合同能签三个月，用人单位与员工协商一致即可。根据合同期限劳动合同可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合...查看全文

问能否成功签署三个月的劳动合同？

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劳动合同的签订根据具体情况而定，可以签订三个月的劳动合同，但不能约定试用期。用人单位应在入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。...查看全文

问三个月后才签订劳动合同

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入职3月后才签合同的,公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日的第二个月起,第二个月和第三个月需要每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以依法要求公司向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立...查看全文

问公司三个月才签劳动合同？

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律师分析：如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，即二月份支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本...查看全文

问劳动合同可以签三个月吗

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法律分析：一、劳动合同可以签三个月吗劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合...查看全文

问工作三个月未签劳动合同

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法律分析：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

问工作三个月没签劳动合同

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