在劳动合同到期后，如果双方决定续签的，就应当在到期后的一个月内及时签订。例如双方签订的是一年、三年、五年的固定期限合同，就可以在一年、三年、五年后的一个月内再次签约。如果是无固定期限的劳动合同，一般只要签一次就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
公司与个人签劳动合同可以签三个月，到期在续签吗
律师回答
摘要：劳动合同到期后，双方决定续签应在一个月内签订。固定期限合同可在到期后的一个月内再次签约，无固定期限合同一般只需签一次。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十四条，劳动关系应订立书面劳动合同，无固定期限合同可在满十年、连续订立二次固定期限合同且符合规定的情况下续订。
延伸阅读
劳动合同期限与续签规定解析
劳动合同的期限与续签规定根据劳动法和相关法规进行调整。根据《劳动合同法》，公司与个人签劳动合同可以约定不同的期限，包括三个月。到期后，根据双方意愿和实际情况，可以进行续签。续签时，应当重新协商劳动条件并达成一致。如果双方没有明确表示不续签，合同可以自动续签。然而，需要注意的是，根据具体情况，续签期限可能会有限制，例如，不得超过两年。如果劳动合同期限已满，且没有达成续签协议，合同将自动终止。为避免纠纷，建议在劳动合同期满前及时与对方商讨续签事宜，确保双方权益。
劳动合同的期限与续签规定根据劳动法和相关法规进行调整。根据《劳动合同法》，公司与个人签劳动合同可以约定不同的期限，包括三个月。到期后，根据双方意愿和实际情况，可以进行续签。续签时，应当重新协商劳动条件并达成一致。如果双方没有明确表示不续签，合同可以自动续签。然而，需要注意的是，根据具体情况，续签期限可能会有限制，例如，不得超过两年。如果劳动合同期限已满，且没有达成续签协议，合同将自动终止。为避免纠纷，建议在劳动合同期满前及时与对方商讨续签事宜，确保双方权益。
结语：根据劳动合同法第十条和第十四条的规定，劳动合同到期后，双方应当在到期后的一个月内及时签订续约合同。如果是固定期限合同，可以在合同到期后的一个月内再次签约；如果是无固定期限合同，一般只需签订一次合同即可。根据具体情况，续签期限可能会有限制，需双方协商一致并重新协商劳动条件。未达成续签协议，合同将自动终止。建议在劳动合同期满前及时商讨续签事宜，以确保双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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