当事人劳动合同可以签三个月吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问当事人劳动合同可以签三个月吗

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法律解析：用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

问当事人劳动合同能不能签三个月吗

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法律分析：当事人劳动合同能签三个月，用人单位与员工协商一致即可。根据合同期限劳动合同可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合...查看全文

问劳动合同可以签三个月吗

答

法律分析：一、劳动合同可以签三个月吗劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合...查看全文

问当事人劳动合同能不能签三个月

答

法律分析:可以。用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:...查看全文

问当事人劳动合同能不能签三个月？

答

律师分析：可以。用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动合同可以三个月后签吗

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工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗劳动纠纷律师收集整理了关于工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗入职一个月...查看全文

问劳动合同可以只签三个月吗

答

用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一、正式劳动合...查看全文

问劳动合同可以只签订三个月吗

答

法律分析:可以，但对于试用期有相关要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

问劳务合同可以签三个月吗

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法律分析：劳务合同能约定试用期。劳务合同不受劳动法调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...查看全文

问劳务合同可以签三个月吗

答

问上班三个月不签劳动合同可以吗

答

法律分析：上班三个月不签劳动合同不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿，用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 ...查看全文

问劳动合同三个月以后签

答

劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。一、劳动合同能签三个月吗?劳动合同能...查看全文

问劳动合同能签三个月吗

答

1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...查看全文

问三个月没有签劳动合同可以辞职吗

答

三个月没签订劳动合同员工可以向单位要求补签劳动合同或者可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。有试用期不符合录用...查看全文

问签订三个月劳动合同后可以辞职吗

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劳动合同可提前辞职，需提前30天通知用人单位。试用期内提前3天通知也可解除合同。不需要赔偿，除非违反专项培训约定。辞职通知应书面并保留副本，单位签收或特快专递。通知期内需正常上班，积极办理交接。自动离职是擅自离职，辞职是双方协商解...查看全文

问劳动合同签三个月合法吗

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法律分析：一、劳动合同签三个月合法吗用人单位制定劳动合同能签三个月的。(一)书面形式及要求1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳...查看全文

问劳动合同三个月签合法吗

答

一、劳动合同能签三个月吗 1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问劳动合同三个月可以么

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问劳动合同签三个月只做了一个月，可以解除吗

答

法律分析:双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

问公司与个人签劳动合同可以签三个月，到期在续签吗

答

劳动合同到期后，双方决定续签应在一个月内签订。固定期限合同可在到期后的一个月内再次签约，无固定期限合同一般只需签一次。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十四条，劳动关系应订立书面劳动合同，无固定期限合同可在满十年、连续订立...查看全文