用工三个月未签订劳动合同-法律问答|晖律网

因为书面合同对职工是有很大的保护程度的,其实生活当中有很多的用人单位都明目张胆的就是不跟入职的员工签合同,甚至在该职工工作时间已经有两三个月左右的时间了还是没有签合同的这种意向。作为职工来说就应该在第一个月没有签合同的时候就及时的了解一下入职三个月不签合同应该怎么办?针对这一问题,小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
入职三个月没签合同应该怎么办
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双方建立劳动关系后应该多久内签署合同
      建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没有劳动合同如何证明存在劳动关系
      用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
      1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
      只要符合以上三个条件即是劳动关系。
不签订劳动合同对劳动者有什么坏处
      1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障。
      2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。
      3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。
      对于公司入职不签合同的这种做法,职工自己一定要灵活一些的,其实职工就能够完全口头的跟公司提出签合同的这种请求,如果在自己已经提出来以后公司仍然是没有签合同的这种计划,如果您能接受的话,当然可以注意收集各种证据,以备将来发生劳动争议可以通过法律维权。如果对此还有疑问。

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