用人单位与劳动者依法签订劳动合同，如果没有约定工资的，该劳动合同仍然有效。但是劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此双方需要及时补充或者依法签订新的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
入职三四个月公司才与我签劳动合同，是否有薪酬确认函？
律师回答
摘要：劳动合同必须包含工资条款，如果没有约定工资，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
延伸阅读
劳动合同签订后，入职三四个月公司是否应提供薪酬确认函？
根据劳动法的规定，劳动合同签订后，公司应该向员工提供薪酬确认函。薪酬确认函是一种书面文件，用于确认员工的薪酬待遇、工资发放时间以及其他相关福利待遇。它起到了保障员工权益的作用，并且有助于避免薪酬纠纷的发生。入职三四个月后，公司应该主动向员工提供薪酬确认函，以明确双方的权益和责任。如果公司未提供薪酬确认函，员工可以要求公司提供，并在必要时寻求法律援助。所以，员工有权要求公司提供薪酬确认函，以确保自己的合法权益。
根据劳动法的规定，劳动合同签订后，公司应该向员工提供薪酬确认函。薪酬确认函是一种书面文件，用于确认员工的薪酬待遇、工资发放时间以及其他相关福利待遇。它起到了保障员工权益的作用，并且有助于避免薪酬纠纷的发生。入职三四个月后，公司应该主动向员工提供薪酬确认函，以明确双方的权益和责任。如果公司未提供薪酬确认函，员工可以要求公司提供，并在必要时寻求法律援助。所以，员工有权要求公司提供薪酬确认函，以确保自己的合法权益。
结语：劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，双方应当依法签订并遵守合同条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同应当包含必备条款和其他约定事项。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。若劳动合同未约定工资，该合同仍然有效，但双方应及时补充或签订新的劳动合同。此外，员工有权要求公司提供薪酬确认函，以确保自己的合法权益。通过遵守劳动合同的规定，双方能够更好地维护自身权益，避免潜在的纠纷发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司只签了入职确认函没签劳动合同
只签了入职须知不算签劳动合同，但如果双方明确了劳动合同内容，比如工作内容、报酬等，入职须知也算是签了正式的书面劳动合同。现在很多公司通过邮件、短信、微信等方式确定签约方向，只要主要内容确定，公司对积极签劳动合同无过错。如果入职须知...查看全文
入职后三个月才签劳动合同
用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同...查看全文
入职三个月才签订劳动合同
员工在三个月未签订劳动合同的情况下，可以要求单位补签合同或要求双倍工资。只有试用期内不符合录用条件的员工才能解除合同。如果招聘时未明确录用条件和评定程序，员工也可以要求经济补偿金。...查看全文
入职后四个月才签订劳动合同
法律分析:劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动...查看全文
入职后四个月才签订劳动合同？
律师分析： 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文
公司三个月才签劳动合同？
律师分析： 如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，即二月份支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本...查看全文
我是2021.8月入职，公司在2021.12月与我签的劳动合同，
有限公司股东死了，股东的继承人可以依法继承该股东的股份。《公司法》第七十五条规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。《公司登记管理条例》第三十四条规定，有限责任公司变更股东的，应当自变更...查看全文
公司在我入职三个月后才签订劳动合同，我能申请劳动仲裁吗？
劳动争议仲裁的条件：申请人必须是劳动争议的当事人；申请事项必须与劳动权益有关；申请必须在知道或应当知道权益受侵害后一年内进行；申请必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。...查看全文
入职三个月后才签订劳动合同，我能否申请劳动仲裁？
未签订劳动合同的员工可申请劳动仲裁解决与公司的争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，申请人需以书面形...查看全文
入职四个月没有签订劳动合同
劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 用人单...查看全文
入职四个月没有签订劳动合同？
律师分析： 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文
入职四个月没有签订劳动合同
法律分析:劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人...查看全文
入职五个月才签劳动合同
法律分析:入职第二个月起，如果未签劳动合同的，可以提起仲裁要求二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文
公司在我入职三个月后才签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、公司在我入职三个月后才签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗可以，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...查看全文
入职第三个月才签劳动合同违法吗？
用人单位应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，否则视为双方签订无固定期限的劳动合同，单位需支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文
入职三个月才签劳动合同怎么赔偿
法律分析：一、入职三个月才签劳动合同怎么赔偿入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文
入职一个月才补签劳动合同
法律分析:可以回签，内部规定有一个月入职员工的试用期，在一个月内认为员工合格才签订劳动合同，也能说二个月试用期，单位没有违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文
入职后四个月才签订劳动协议？
律师解答： 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文
入职后四个月才签订劳动协议？
法律解析： 劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文
入职满三个月未签劳动合同
入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &...查看全文
推荐律师
付建彬
北京市-北京市-丰台区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务80人次
热门法律问题
