只签了入职须知算没签劳动合同吗
其实在现在，只要双方明确了劳动合同的具体内容，比如说工作内容、劳动报酬等，那么即使是入职须知，也算是签订了正式的书面劳动合同。
随着计算机和智能手机的普及应用，现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向，虽没当面跟员工说明工作的主要情况，但只要双方就主要内容确定到了就可以，目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。
所以，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的，那么公司那边对积极签劳动合同没什么过错，不用为此承担什么法律责任。
当然，要是公司发的入职须知只是通知几点到达公司什么的，根本没说明工作内容以及报酬什么的，那么就要注意及时提醒公司该签正式的劳动合同了。要是对方不肯签的，就要注意积极去劳动检查部门投诉。而在法律上，从用工之日起满一个月公司没签劳动合同的，那么可能要接受下面的处罚：
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
公司只签了入职确认函没签劳动合同
律师回答
摘要：只签了入职须知不算签劳动合同，但如果双方明确了劳动合同内容，比如工作内容、报酬等，入职须知也算是签了正式的书面劳动合同。现在很多公司通过邮件、短信、微信等方式确定签约方向，只要主要内容确定，公司对积极签劳动合同无过错。如果入职须知未说明工作内容和报酬，应提醒公司签正式劳动合同，否则可向劳动检查部门投诉。公司未签劳动合同一个月以上需支付双倍工资，并可能签订无固定期限劳动合同。
延伸阅读
结语：合同签订需明确，入职须知也算劳动合同。双方确认内容即有效，方式包括邮件、短信等。如入职须知有具体情况，公司无过错。若只是通知，提醒签正式合同。公司拒签需投诉，满一月未签需支付双倍工资，满一年则需签无固定期限合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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