入职三个月才签订劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职三个月后才签订劳动合同，我能否申请劳动仲裁？

未签订劳动合同的员工可申请劳动仲裁解决与公司的争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，申请人需以书面形...查看全文

问我入职三个月后才签订劳动合同，没有签订合同的两个月能得到补偿吗？

答

劳动者达到法定退休年龄后，合法终止劳动合同不享受补偿；但若用人单位违反劳动合同法解除合同，则应按劳动年限支付相应补偿，每满一年支付二个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳...查看全文

问公司在我入职三个月后才签订劳动合同，我能申请劳动仲裁吗？

答

劳动争议仲裁的条件：申请人必须是劳动争议的当事人；申请事项必须与劳动权益有关；申请必须在知道或应当知道权益受侵害后一年内进行；申请必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。...查看全文

问公司在我入职三个月后才签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、公司在我入职三个月后才签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗可以，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...查看全文

问入职后三个月才签劳动合同

答

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同...查看全文

问入职后四个月才签订劳动合同

答

法律分析:劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动...查看全文

问入职后四个月才签订劳动合同？

答

律师分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文

问三个月后才签订劳动合同

答

入职3月后才签合同的,公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日的第二个月起,第二个月和第三个月需要每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以依法要求公司向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立...查看全文

问入职五个月才签劳动合同

答

法律分析:入职第二个月起，如果未签劳动合同的，可以提起仲裁要求二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

问入职几个月签订劳动合同

答

法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问入职第三个月才签劳动合同违法吗？

答

用人单位应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，否则视为双方签订无固定期限的劳动合同，单位需支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文

问入职三个月才签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、入职三个月才签劳动合同怎么赔偿入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

问入职一个月才补签劳动合同

答

法律分析:可以回签，内部规定有一个月入职员工的试用期，在一个月内认为员工合格才签订劳动合同，也能说二个月试用期，单位没有违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问入职后满两个月才签订劳动合同合法吗

答

不合法。劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

问入职两个月未签订劳动合同

答

入职二个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁需准备的材...查看全文

问入职2个月后签订劳动合同

答

劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。...查看全文

问入职满三个月未签劳动合同

答

入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退？

答

律师分析：在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资，和公司商议不下来的，可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍工资，和违法解除劳动合同的经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退

答

法律分析:在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资，和公司商议不下来的，可以申请劳动仲裁，主张两个月的双倍工资，和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据...查看全文

问入职三个月没有签订劳动合同被辞退

答

法律分析：1、工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资; 依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法...查看全文