入职2个月后签订劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职2个月后未签订劳动合同，缴纳社保，被公司无故辞退

未签劳动合同被单位辞退，违法辞退可要求赔偿金和双倍工资，或要求继续履行合同。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，需支付双倍工资；单位未签无固定期限合同，需每月支付双倍工资；根据工龄支付经济补偿，每满一...查看全文

问入职后四个月才签订劳动合同？

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律师分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，...查看全文

问入职后四个月才签订劳动合同

答

法律分析:劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动...查看全文

问入职几个月签订劳动合同

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法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问入职两个月未签订劳动合同

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入职二个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁需准备的材...查看全文

问入职三个月才签订劳动合同

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员工在三个月未签订劳动合同的情况下，可以要求单位补签合同或要求双倍工资。只有试用期内不符合录用条件的员工才能解除合同。如果招聘时未明确录用条件和评定程序，员工也可以要求经济补偿金。...查看全文

问入职两个月没有签订劳动合同

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入职两个月未签劳动合同，用人单位故意不签，劳动者可要求补签并支付双倍工资；劳动者故意不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，依法支付补偿金和双倍工资。...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当...查看全文

问入职一个月内不签订劳动合同

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

问入职四个月没有签订劳动合同

答

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。用人单...查看全文

问入职四个月没有签订劳动合同？

答

律师分析：劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

问入职四个月没有签订劳动合同

答

法律分析:劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人...查看全文

问入职几个月必须签订劳动合同

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法律分析：一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

问入职超过一个月签订劳动合同

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入职多久必须签订劳动合同入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...查看全文

问入职2年没有签订劳动合同

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根据劳动法规定，如果一个劳动者在入职两年内没有与用人单位签订劳动合同，他可以与用人单位协商后签订合同。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉举报。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，并要求用人单位支...查看全文

问入职后满两个月才签订劳动合同合法吗

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不合法。劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

问入职后三个月才签劳动合同

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用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同...查看全文

问入职一个月内没有签订劳动合同

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员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听小编给出的详细讲解。...查看全文