公司说试用期为三个月,三个月后才签订劳动合同合法吗
无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人没有规定合同终止时间，合同可以一直持续下去。在无固定期限劳动合同中，试用期是劳动合同开始生效的阶段，也是用人单位和劳动者了解对方是否适合继续履行合同的阶段。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行必要的背景调查、职业技能测试等，以确定劳动者是否符合用人单位的工作要求。
试用期是用人单位和劳动者了解对方是否适合继续履行合同的重要阶段。在试用期内，用人单位应当根据试用期内的情况，决定是否继续与劳动者签订劳动合同。同时，劳动者也应当认真对待试用期的机会，认真完成用人单位给予的任务，为用人单位提供有价值的意见和建议。
无固定期限劳动合同的试用期限制，旨在保障用人单位和劳动者双方的权益。通过规定试用期的长度，用人单位可以更好地了解劳动者是否符合自己的要求，同时，劳动者也可以在试用期内不断提高自己的职业技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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试用期三个月后签订劳动合同
法律分析：试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文
试用期三个月后签订劳动合同
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公司说试用期三个月合法吗？
三年以上或无固定期限的劳动合同可约定三个月试用期，合法。三年以下固定期限的劳动合同不可约定三个月试用期，不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试...查看全文
签订劳动合同三年试用期三个月合理吗
法律分析：一、签订劳动合同三年试用期三个月合理吗三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...查看全文
试用期三个月未签订劳动合同
法律分析:试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相...查看全文
三个月后才签订劳动合同
入职3月后才签合同的,公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日的第二个月起,第二个月和第三个月需要每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以依法要求公司向其支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...查看全文
公司三个月才签劳动合同？
律师分析： 如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，即二月份支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本...查看全文
签订劳动合同三年试用期几个月
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三个月试用期不签劳动合同合法吗
法律分析：试用期内如果单位超过一个月不签劳动合同，是违法的。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系。而建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以...查看全文
三年签的劳动合同试用期三个月吗
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试用期三个月劳动合同
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劳动合同试用期三个月
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签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗？
法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文
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劳动合同法试用期三个月合法吗
劳动合同中的试用期是用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行评估的阶段，是双方双向选择的表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，不同劳动合同期限下的试用期有具体限制，最长不超过六个月。同一劳动者与同一用人单位只能...查看全文
签三年合同三个月试用期合法吗
试用期三个月签几年合同签三年合同三个月试用期合法。 根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文
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