试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
约定试用期的时间具体要看劳动合同期限的长短，订立三年以上的劳动合同试用期可以为三个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法试用期三个月合法吗
律师回答
摘要：劳动合同中的试用期是用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行评估的阶段，是双方双向选择的表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，不同劳动合同期限下的试用期有具体限制，最长不超过六个月。同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
延伸阅读
劳动合同法对试用期的规定及合法性分析
根据劳动合同法的规定，试用期是用于雇主与员工之间相互了解、评估适合性的一段时间。根据法律规定，试用期的最长期限不得超过六个月。然而，试用期三个月在法律上是合法的。在这段期间，雇主有权对员工进行综合评估，包括工作表现、能力以及适应程度。同时，员工也有权享受与正式员工相同的待遇和权益。然而，雇主在解雇员工时必须遵守法律规定，不得因试用期结束而滥用权力。总之，劳动合同法明确规定了试用期的合法性，同时也保护了员工的权益。
根据劳动合同法的规定，试用期是用于雇主与员工之间相互了解、评估适合性的一段时间。根据法律规定，试用期的最长期限不得超过六个月。然而，试用期三个月在法律上是合法的。在这段期间，雇主有权对员工进行综合评估，包括工作表现、能力以及适应程度。同时，员工也有权享受与正式员工相同的待遇和权益。然而，雇主在解雇员工时必须遵守法律规定，不得因试用期结束而滥用权力。总之，劳动合同法明确规定了试用期的合法性，同时也保护了员工的权益。
结语：试用期是双方双向选择的一段时间，用于雇主与员工相互了解、评估适合性。根据劳动合同法规定，试用期最长不超过六个月，其中三个月是合法的。在这段期间，雇主有权评估员工的工作表现、能力和适应程度，员工也享有与正式员工相同的待遇和权益。然而，雇主在解雇员工时必须依法行事，不能滥用权力。劳动合同法明确规定了试用期的合法性，并保护了员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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