试用期三个月劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期三个月劳动合同

答

法律分析：劳动合同期限三个月是不能约定试用期的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期三个月劳动合同签几年？

答

律师分析： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问试用期三个月劳动合同签几年

答

法律分析:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问试用期三个月,劳动合同签多久？

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律师分析：试用期签劳动合同，并且试用期算在劳动合同期限内，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问试用期为三个月,劳动合同1年

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劳动者在参加工作的时候,遇到试用期是很普遍的情况的,但是要知道不同的劳动合同期限,所规定的试用期是不一样的。所以,当一年的劳动合同期限,试用期三个月的时候,要积极维护自己的权益。下文是针对一年合同试用期三个月怎么办所罗列出的知识,...查看全文

问试用期为三个月，劳动合同期限为何？

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根据劳动法规定，试用期应根据劳动合同的期限进行限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问试用期三个月合法吗,劳动合同还没签

答

法律分析:试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔...查看全文

问试用期三个月合法吗,劳动合同还没签

答

试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。...查看全文

问试用期三个月后签订劳动合同

答

法律分析：试用期为三个月，劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同，或签订无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...查看全文

问试用期三个月后签订劳动合同

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问试用期三个月未签订劳动合同

答

法律分析:试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相...查看全文

问本科生试用期三个月能签劳动合同吗

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试用期三个月签一年合同不合法。试用期三个月签一年合同，这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...查看全文

问试用期三个月没签劳动合同有赔偿吗

答

一、试用期三个月没签劳动合同有赔偿吗有赔偿。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为，需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后...查看全文

问试用期六个月签三年劳动合同

答

是的，试用期6个月，劳动合同至少需要签订3年。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试...查看全文

问劳动合同试用期三个月

答

法律分析：劳动合同三个月试用期是可以的，根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

问试用期限为三个月的劳动合同是否可以？

答

劳动合同试用期的长度应根据劳动合同期限而定，单位签订一年劳动合同时，试用期不能超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

问三年劳动合同试用期几个月

答

法律分析：一、三年劳动合同试用期几个月对于3年的劳动合同，试用期最长是六个月。而对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月；对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月。二、试用期离职需要付...查看全文

问试用期三个月的是多久的劳动合同

答

法律分析：一、试用期三个月的是多久的劳动合同1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一...查看全文

问三个月试用期不签劳动合同合法吗

答

法律分析：试用期内如果单位超过一个月不签劳动合同，是违法的。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系。而建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以...查看全文

问签三年劳动合同试用期几个月

答

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文