一般国企职工未签订劳动合同是否违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一般国企职工未签订劳动合同是否违法

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一、一般国企职工未签订劳动合同是否违法国企职工未签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。二、劳动合同的特征劳动合同除...查看全文

问一般国企职工未签订劳动合同是否违法

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法律分析:一般国企职工未签订劳动合同违法，根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问一般国企职工未签订劳动协议是否违法？

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律师解答：一般国企职工未签订劳动合同违法，根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

问一般国企职工未签订劳动协议是否违法？

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法律解析：一般国企职工未签订劳动合同违法，根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

问未签订劳动合同入职是否违法？

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劳动合同签订与赔偿：入职未签劳动合同超一个月，可要求双倍工资赔偿；不满一个月则不可要求赔偿，单位需及时签订合同。员工入职注意：了解职责和考核标准，备份规章制度和岗位说明书，对岗位调整有异议及时提出，维护合法权益可通过磋商、投诉、仲...查看全文

问未签订劳动合同就签订劳动合同是否违法？

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公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一...查看全文

问工厂未签订劳动合同是否违法？

答

工厂不签劳动合同违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付相关费用。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。劳动者可凭劳动合同等证据申请仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

问未签订劳动合同的兼职是否违法？

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兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职，薪酬支付最长不能超过15天。用人单位不能禁止员工兼职，但可以在员工手册等规章制度中明确约定不得兼职。兼职不签订劳动合同不违法，用人单位不能禁止员工兼...查看全文

问未签订劳动合同是否违法

答

法律分析:公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问国企一般签订几年劳动合同

答

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立...查看全文

问国企一般签订几年劳动合同？

答

律师分析：劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳...查看全文

问国企一般签订几年劳动合同

答

法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时...查看全文

问工作一年半未签订劳动合同是否违法？

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未签订劳动合同一年半是否违法？根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续工作满一年未签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。劳动报酬应按集体合同规定执行，若无集体合同，则实行同工同酬。...查看全文

问入职一个月劳动合同并未签订是否违法

答

法律分析：一、入职一个月劳动合同并未签订是否违法?违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

问入职一个月劳动合同并未签订是否违法

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违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。 1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条...查看全文

问入职一个月劳动合同并未签订是否违法

答

法律分析：违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同一个月是否违法？

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根据我国法律规定，用人单位在劳动关系建立后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位...查看全文

问企业未与员工签订劳动合同，是否违反劳动法规？

答

劳动合同续签问题及员工拒绝签订合同的处理方法。单位不续签需经济补偿，员工不续签需根据情况判断是否补偿。建议明确告知不愿签订合同的员工，或规定限期签订合同，拒签则责任在员工。在入职通知书中明确签订时间，防止拖延。保留拒签证据一年，预...查看全文

问临时工未签订劳动合同是否违法？

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临时工需签劳动合同，违规需支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位必须与劳动者签署劳动合同，否则超过一个月需支付双倍工资。超过两个月需签终身劳动合同。同时，劳动者有权提前解除劳动合同，需提前通知用人单位。违反合同规定解除或违反保密义...查看全文

问国企签订劳动合同一般几年一次

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1.劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文