一、未签订劳动合同的法律规定是怎样的?
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
《劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、订立劳动合同的作用有哪些?
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。
2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应当采取书面方式，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
未签订劳动合同的法律规定有哪些？
律师回答
摘要：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它保障劳动者的权益，促进用人单位合理使用劳动力，减少劳动争议，建立规范有效的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付二倍工资。劳动合同的签订和履行具有法律约束力。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签订劳动合同的用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付两倍工资。劳动合同的订立对劳动者实现劳动权、用人单位合理使用劳动力、减少劳动争议、建立规范有效劳动关系等方面具有重要作用。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签订劳动合同的法律规定有哪些？
律师分析： 签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文
未签订劳动合同的法律规定有哪些
签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文
未签订劳动合同的法律规定有哪些
法律分析:签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...查看全文
未签订劳动合同的法律规定,法律有哪些规定
未签订劳动合同的法律规定：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付每月二倍工资。...查看全文
未签订劳动合同的法律规定
法律分析：未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文
未签订劳动合同的法律规定
法律分析:未签订劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者可以催告其签订；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，用...查看全文
未签订劳动合同的法律规定
法律分析：一、未签订劳动合同的法律规定是怎样的?根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织...查看全文
未签订劳动合同的法律规定
法律分析： 未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文
未签订劳动合同的法律规定
法律分析： 未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文
未签订劳动合同的法律标准有哪些？
律师解答： 签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文
对于16岁以下未成年人签订的劳动合同，法律有哪些特殊规定？
年满16周岁的员工可以与雇主签订劳动合同，不属于童工范畴。未满18周岁的劳动者在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，可以订立合法有效的劳动合同。...查看全文
劳动合同签订的规定有哪些
法律分析:劳动合同签订的规定有这些:_x000D_ 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；_x000D_ 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；_x000D_ 3、用人单...查看全文
劳动合同法未签订劳动合同的规定
我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。...查看全文
未签订劳动合同的法律责任规定
不签订劳动合同的后果：用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按规定标准执行；未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。...查看全文
劳动合同订立有哪些法律规定
法律分析： 自劳动者与用人单位用工关系建立起，双方应当签订书面的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文
劳动合同法未签订合同法律怎么规定
法律分析：一、劳动合同法未签订合同法律怎么规定工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文
未签订劳动合同的法律规定是什么
法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文
未签订劳动合同的法律规定是什么
法律分析:未签订劳动合同的法律规定:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同书的，每月要向劳动者支付二倍的工资，但是以十一个月为限等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文
未签订劳动合同的法律规定是什么？
律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文
未签订劳动合同的法律规定是什么
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文
推荐律师
李森
北京市-北京市-朝阳区
专职律师专利权、专利权
已服务71人次
热门法律问题
