未成年签署合同的有效性取决于具体情况。八周岁以下的未成年人签署的合同无效。八周岁以上的未成年人签署的合同效力待定；限制民事行为能力人签署纯获利益的合同有效；限制民事行为能力人签署其他合同，需经法定代理人追认后才有效。以上是律师对未...查看全文

律师分析： 签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

法律分析:签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...查看全文

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它保障劳动者的权益，促进用人单位合理使用劳动力，减少劳动争议，建立规范有效的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付...查看全文

未签订劳动合同的法律规定：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付每月二倍工资。...查看全文

一、我国保护未成年人的相关法律有哪些 1、我国保护未成年人的相关法律有《宪法》、《刑法》、《义务教育法》、《民法典》等。且前述的《民法典》中明确规定，父母应当对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。 2、《中华人民共和国民法典》第...查看全文

未成年工和女职工在劳动中享有特殊保护。根据劳动法和劳动保障监察条例，用人单位不得安排未成年工从事过重体力劳动或禁忌劳动，不得安排女职工从事高风险或禁忌劳动，还应提供产假和哺乳期假等特殊保护。违反规定的用人单位将受到罚款处罚。此举旨...查看全文

未成年劳动者在劳动合同中享有特殊保护，除禁忌劳动外，其劳动合同有效。《中华人民共和国劳动法》规定，未满18周岁的劳动者被视为完全民事行为能力人，但不得从事矿山、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动。用人单位有责任定期对未成年劳动者进...查看全文

（一）就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告...查看全文

未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效。16-18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人，可以自由订立劳动合同，只要合同没有其他效力瑕疵，合同就是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

未满16周岁的劳动合同无法生效，根据中国劳动法和劳动合同法，法定劳动年龄为16周岁至退休年龄，退休年龄一般为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。童工指未满16周岁的少年、儿童，禁止雇佣。超龄劳动者指已享受养老保险待遇...查看全文

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同： 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。 2.是未成年工...查看全文

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人,但两者之间存在以下两点不同： 1.是未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。 2.是未成年工...查看全文

一、未签订劳动合同的法律规定是什么? 未签订劳动合同的法律规定，是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文

一、我国保护未成年人的相关法律有哪些 1、我国保护未成年人的相关法律有《宪法》、《刑法》、《义务教育法》、《民法典》等。且前述的《民法典》中明确规定，父母应当对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：（1）上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。（2）禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、...查看全文

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，国家法律是允许其从事劳动的，但是为维护未成年工的合法权益，促进未成年工身心健康的发展，国家制定了未成年工特殊保护规定。具体如下：一、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对...查看全文

我国对未成年人犯罪的刑事责任规定：未满14周岁不承担刑事责任，14-16周岁对八种严重犯罪承担刑事责任，16周岁以上对所有罪行承担刑事责任。未成年人犯罪时，可从轻处罚，但不适用死刑。法律对待未成年人犯罪一视同仁，年龄不是逃避法律制...查看全文

未成年犯罪的特殊规定：已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯法定的八种罪名，应当...查看全文