法律分析:已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...查看全文

未满18岁签的劳动合同无效，用人单位不得聘用未成年人。即使签订了合同，也无法产生法律效力，用人单位将承担法律责任。《劳动法》规定了未成年工的特殊保护措施，禁止从事危险劳动和禁忌劳动。建立劳动关系必须订立书面劳动合同，违反规定将面临...查看全文

未满16岁的限制民事行为能力人签署的合同效力视情况而定。纯获益的行为有效，相应范围内的行为也有效，超出范围的待定。但如果父母否认合同效力，则未满16岁签订的合同无效。根据《民法典》第一百四十五条，限制民事行为能力人实施纯获利益的行...查看全文

分情况判定，根据《民法典》规定：1、不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、十六岁以上的未成年人，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。这种情况下17岁签订...查看全文

未满16周岁的劳动合同无法生效，根据中国劳动法和劳动合同法，法定劳动年龄为16周岁至退休年龄，退休年龄一般为男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁。童工指未满16周岁的少年、儿童，禁止雇佣。超龄劳动者指已享受养老保险待遇...查看全文

12周岁的人其订立的合同效力是：限制民事行为能力人订立合同经法定代理人追认后，该合同有效；未经法定代理人追认的，该合同无效，纯获利益的或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的除外。 12周岁的人其订立的合同效力怎么样 12周岁的人订...查看全文

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。...查看全文

年满16周岁劳动合同生效吗 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事...查看全文

未成年人的民事行为需要法定代理人的追认，与其行为能力不相称的行为需要法定代理人代为行使。如果孩子以自己的名义签署合同，需要父母代为办理并签字确认。...查看全文

17周岁在其民事行为能力范围内签的合同有效。17周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订合同，其他17周岁的未成年人可由其法定监护人代为签订合同。 17岁签的劳动合同是否有效 分情况判定，根据《民法典》规定：1、不满...查看全文

未成年人签订合同的有效性取决于具体情况。如果未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，或签订纯获利益的合同，或与其年龄、智力相适应的合同，并经过法定代理人同意或追认，则合同有效。根据《中华人民共和国民法典》，16岁以上以劳动收入为主...查看全文

满十八周岁签订的合同应当是有效的，而十六周岁以上的未成年人，只要以自己的劳动收入为主要生活来源，也被视为完全民事行为能力人，他们签订的合同同样应当是有效的。根据《民法典》的规定，十八周岁以上的自然人为成年人，而不满十八周岁的自然人...查看全文

未成年人的劳动收入可以作为其主要生活来源，视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签订的合同有效。限制民事行为能力人签订的合同经法定代理人追认后有效，但纯获利益合同或与其状况相适应的合同无需追认。合同被追认前，善意相对人可撤销。...查看全文

12岁签订的合同是有效的，但需要法定代理人的确认。不过，如果合同纯粹是为了获利益或与年龄、智力、精神健康状况不相符，就不算有效。...查看全文

手写的劳动合同是有效的，只要双方真实合法地达成一致，并在文本上签字或盖章。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是建立劳动关系的必要条件。...查看全文

劳动合同的主旨是作为劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，用于确立劳动关系。劳动合同具有法律意义和社会性质，是用人单位招用和组织使用劳动力的手段。劳动合同的特征包括双方必须是劳动者本人和用人单位、当事人法律地位平等但具有录...查看全文

根据《劳动法》和《民法典》的规定,年满十六周岁以上不满十八周岁的公民可以以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,因此可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家规定并保障其接受义务...查看全文

18岁签的合同一般具有法律效力。订立合同时，当事人应当意思表示自愿、真实，同时具有相应的民事行为能力，一般应为满18周岁的成年人或16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人。 合同转让是否具有法律效力呢 合同转让具有法律效...查看全文

律师分析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 《劳动合...查看全文