劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。那么，劳动合同属于什么合同性质呢，其劳动合同的特征:1)劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。2)劳动合同双方当事人法律地位平等。但从组织管理上看，又具有录属关系。3)劳动合同有约定的适用期。一般为3个月至6个月。4)劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。5)劳动合同必须依法定程序订立。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
是否需要签订具有法律效力的劳动合同?
律师回答
摘要：劳动合同的主旨是作为劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，用于确立劳动关系。劳动合同具有法律意义和社会性质，是用人单位招用和组织使用劳动力的手段。劳动合同的特征包括双方必须是劳动者本人和用人单位、当事人法律地位平等但具有录属关系、有约定的适用期、涉及第三人利益、必须依法定程序订立。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同的订立是建立劳动关系的必要条件。
延伸阅读
劳动合同的法律要求及重要性
劳动合同是一种具有法律效力的合同，用于规范雇主与员工之间的劳动关系。根据相关法律要求，雇主与员工在雇佣关系建立时应签订劳动合同。劳动合同明确了双方的权益和责任，保护了员工的合法权益，确保了劳动关系的稳定和公平。劳动合同规定了工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等重要事项，为双方提供了法律保障。同时，劳动合同也有助于预防和解决劳动纠纷，减少雇主与员工之间的不确定性和争议。因此，签订具有法律效力的劳动合同对于雇主和员工来说都具有重要性。
劳动合同是一种具有法律效力的合同，用于规范雇主与员工之间的劳动关系。根据相关法律要求，雇主与员工在雇佣关系建立时应签订劳动合同。劳动合同明确了双方的权益和责任，保护了员工的合法权益，确保了劳动关系的稳定和公平。劳动合同规定了工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等重要事项，为双方提供了法律保障。同时，劳动合同也有助于预防和解决劳动纠纷，减少雇主与员工之间的不确定性和争议。因此，签订具有法律效力的劳动合同对于雇主和员工来说都具有重要性。
结语：劳动合同是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，具有法律意义和社会性质。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同明确了双方的权益和义务，保护了员工的合法权益，确保了劳动关系的稳定和公平。劳动合同规定了工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等重要事项，为双方提供了法律保障。签订具有法律效力的劳动合同对于雇主和员工来说都具有重要性，有助于预防和解决劳动纠纷，减少不确定性和争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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