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劳动合同应一式两份,劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。...查看全文
分情况判定,根据《民法典》规定:1、不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。2、十六岁以上的未成年人,以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可视为完全民事行为能力人。这种情况下17岁签订...查看全文
手写的劳动合同是有效的,只要双方真实合法地达成一致,并在文本上签字或盖章。根据《劳动法》第十六条,劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是建立劳动关系的必要条件。...查看全文
其合同是具有相应的法律效力的,《劳动合同法》规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。 《劳动合...查看全文
一、试用期签订的劳动合同是否具有法律效力依据《劳动法》第十六条第二款的规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定,劳动者和用人...查看全文
法律解析: 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法...查看全文
律师分析: 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法...查看全文
法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...查看全文
未满16周岁的劳动合同无法生效,根据劳动法规定,法定劳动年龄是16周岁至退休年龄。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动,但家庭劳动和合法的辅助性劳动不属于童工。单位禁止招用未满16周岁的未成年人,特殊行业需依法审批并保障其接受...查看全文
未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违法行为,劳动合同可被确认为无效。未签劳动合同但确认雇佣事实的用人单位也将受到处罚。...查看全文
未成年劳动者在劳动合同中享有特殊保护,除禁忌劳动外,其劳动合同有效。《中华人民共和国劳动法》规定,未满18周岁的劳动者被视为完全民事行为能力人,但不得从事矿山、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动。用人单位有责任定期对未成年劳动者进...查看全文
学生身份签劳动合同有效,公司需履行待遇承诺。学生可与用人单位签劳动合同,不限制参加劳动。签订劳动合同受法律保护,除非双方一致且合法。签约后学生身份变为公司成员,享受员工权益。在校生可签就业协议,对双方权利义务达成约定,与劳动合同不...查看全文
未满18岁签的劳动合同无效,用人单位不得聘用未成年人。即使签订了合同,也无法产生法律效力,用人单位将承担法律责任。《劳动法》规定了未成年工的特殊保护措施,禁止从事危险劳动和禁忌劳动。建立劳动关系必须订立书面劳动合同,违反规定将面临...查看全文
代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。 兼职劳动合同违约金是否具有法律效力? 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的,兼职合同也属于劳动合同。 法律上代签劳动合同是否合法? 法律上代签劳动合同如果授权代理人代...查看全文
劳动合同续订书具有法律效力,只要符合劳动法规定且双方自愿。劳动合同应包括法定条款和其他约定事项。补签劳动合同视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同,权利义务适用于未签订合同期间。...查看全文
合同章和法人章都代表合同的效力,一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件,根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,...查看全文
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清...查看全文
法律分析:代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字确认即可生效,受法律保护。根据《民法典》第四百九十条,合同书形式订立的合同,当双方签名、盖章或按指印时即成立。即使未采用书面形式,一方已履行主要义务,对方接受时,合同仍成立。...查看全文
只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力,所以大家需要知道补签的合同是否真实,否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。 补签劳动合同是否具有法律效力...查看全文
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