分公司与员工签订的劳动合同的有效性及分公司的特点。分公司作为总公司的分支机构，在法律上具有一定的独立性，可以与员工签订劳动合同。但分公司没有独立财产和法人资格，其责任由总公司承担。分公司的设立相对简单，只需办理登记手续。分公司名称...查看全文

合伙人擅自签合同有效，合伙企业属非法人组织，合伙人在职权范围内以法人或非法人组织名义实施的民事法律行为对其有效。合伙期限未约定或不明确时视为不定期合伙，合伙期满且无异议则原合伙合同继续有效。合伙人可随时解除不定期合伙合同，但需提前...查看全文

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。...查看全文

自己签的合同具有法律效力，需满足签订人具备民事行为能力、真实表达意图且不违法。租赁合同一般自签订之日起生效，但需审查合同主体资格、房屋是否可出租、合同内容合法性及是否登记备案。租赁合同纠纷管辖法院可约定，双方可在合同中协议选择法院...查看全文

劳动合同自动续签需符合真实意思表示和双方协商一致的原则，才有效。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应以书面合同为准，未及时订立书面合同需在一个月内补办。...查看全文

自愿签订的合同如果符合下列要件的，具有法律效力：各当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗。一般合同自成立时生效，但如果合同以批准等手续为生效要件的，则自手续办完后生效。 自愿签订的合同具有法律效力吗？ 一...查看全文

分情况判定，根据《民法典》规定：1、不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、十六岁以上的未成年人，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。这种情况下17岁签订...查看全文

劳动合同的主旨是作为劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，用于确立劳动关系。劳动合同具有法律意义和社会性质，是用人单位招用和组织使用劳动力的手段。劳动合同的特征包括双方必须是劳动者本人和用人单位、当事人法律地位平等但具有录...查看全文

非自愿签的合同不具有法律效力。根据法律规定，有效的民事法律行为必须满足意思表示真实这一条件，在非自愿的情况下签订合同属于意思表示不真实的情形，所签订的合同属于无效合同。 非自愿签的合同具有效力吗 非自愿签的合同不具有效力。根据法律...查看全文

本文讲述了合同的效力认定原则以及借款合同和房屋买卖合同的有效性判断。合同的效力要满足行为人具有相应的行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件。在借款合同和房屋买卖合同中，只要当事人具备相应的...查看全文

一、试用期签订的劳动合同是否具有法律效力依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 《劳动合...查看全文

律师分析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

本文介绍了代理行为中超越代理权、伪造印章等情况下对被代理人的法律后果以及无权代理合同的有效性。根据《民法典》相关规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。但相对...查看全文

自动续签合同具有法律效力，但双方需遵守诚实信用原则。书面合同要素包括纸质或电子形式、签订行为和法定条款。根据劳动合同法，连续签订2次固定期限劳动合同后，用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同，自动续签条款可减少合同订立次数，但存...查看全文

本文讲述离婚协议书的法律效力问题。离婚协议书需要满足四个条件才能具有法律效力：1）夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；2）离婚协议书中的内容不违法法律的强制性规定；3）离婚协议书中不侵害国家或他人合法权益；4）依据该离婚...查看全文

未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违法行为，劳动合同可被确认为无效。未签劳动合同但确认雇佣事实的用人单位也将受到处罚。...查看全文

学生身份签劳动合同有效，公司需履行待遇承诺。学生可与用人单位签劳动合同，不限制参加劳动。签订劳动合同受法律保护，除非双方一致且合法。签约后学生身份变为公司成员，享受员工权益。在校生可签就业协议，对双方权利义务达成约定，与劳动合同不...查看全文