律师分析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 《劳动合...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

一、试用期签订的劳动合同是否具有法律效力依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

律师解答： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，根据我国劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同视为正式劳动合同，如果只约定试用期而没有约定正式合同。试用期允许解除合同，但受法律限制。在试用期内，用人单位需给予劳动者保护和按时发放工资...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位必须根据具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并出具书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。...查看全文

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。...查看全文

法律分析：一、签订试用期合同没有签订劳动合同是否具有法定效益1、试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动...查看全文

1、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。...查看全文

试用期合同有效，但若只签试用期合同未签劳动合同，则合同仍有效；试用期约定无效，视为无试用期，合同期限为劳动合同期限。签订试用期合同需符合法律规定，期限视劳动合同期限而定。传真签合同有效，传真可表现书面形式。网上签合同需满足民事行为...查看全文

试用期属于劳动合同关系，是劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》规定，只约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方都有权利和义务。根据劳动法和社会保险法，用人单位和劳动者...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...查看全文

手写的劳动合同是有效的，只要双方真实合法地达成一致，并在文本上签字或盖章。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是建立劳动关系的必要条件。...查看全文

劳动合同的主旨是作为劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，用于确立劳动关系。劳动合同具有法律意义和社会性质，是用人单位招用和组织使用劳动力的手段。劳动合同的特征包括双方必须是劳动者本人和用人单位、当事人法律地位平等但具有录...查看全文

分情况判定，根据《民法典》规定：1、不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、十六岁以上的未成年人，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。这种情况下17岁签订...查看全文

试用期是劳动关系的一部分，需要签订劳动合同。在试用期期间，用人单位需提供保护和待遇，职工需完成任务和学习。试用期不签订劳动合同违法，用人单位应遵守法律规定，职工应维护权益。...查看全文