试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位必须根据具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并出具书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

一、试用期签订的劳动合同是否具有法律效力依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

律师分析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 《劳动合...查看全文

1、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。...查看全文

试用期合同有效，但若只签试用期合同未签劳动合同，则合同仍有效；试用期约定无效，视为无试用期，合同期限为劳动合同期限。签订试用期合同需符合法律规定，期限视劳动合同期限而定。传真签合同有效，传真可表现书面形式。网上签合同需满足民事行为...查看全文

试用期属于劳动合同关系，是劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》规定，只约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方都有权利和义务。根据劳动法和社会保险法，用人单位和劳动者...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。用人单位与员工签订的试用期合同即为劳动合同期限，期间的劳动报酬应为正常工资。如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同，该协议在劳动合同法上被视为劳动合同，具有法律约束力。用人单位...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。 补签劳动合同是否具有法律效力...查看全文

其合同是具有相应的法律效力的,《劳动合同法》规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。...查看全文

劳动合同中的试用期应包含在合同期限内，签署试用期合同后仍需签订劳动合同，相当于连续签署两份合同。然而，解除试用期合同较为困难，使得试用期设立的初衷难以实现。通过利用劳动合同期满终止的规定，可以方便地结束不满意的员工试用期。此外，将...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。若劳动合同未写明期限，则视为无固定期限合同，用人单位不能擅自解除，需双方协商。劳动者在同一单位连续工作满十年以上，可要求订立无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十...查看全文

法律分析：试用期合同具备法律效力，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

单位自拟劳动合同有效，需包含基本条款：单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他。未成年签劳动合同有效，年满16周岁。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规...查看全文

劳动关系不以劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在关系的一种证据。没有合同的情况下，可以凭借其他证据如工资卡交易记录、工资条等，向劳动局申请仲裁并要求用人单位支付自工作满一个月起至未满一年期间的双倍工资差额。...查看全文

劳动合同欺诈无效，法律规定合同无效的情形包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》148条，受欺诈方有权要求法院或仲裁机构撤销违背真实意思的民事法律行为。...查看全文