劳动关系不以签订劳动合同为要件，可通过多种证据证明存在劳动关系，然后向劳动局申请仲裁，根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付自工作满一个月起至未满一年期间的双倍工资差额。...查看全文

假的劳动合同没有效力，根据我国法律规定，如果劳动合同存在欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反强制性规定等情形，合同将被视为无效。根据《民法典》第一百四十八条，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销以欺诈手段订立的...查看全文

劳动合同上的违约金生效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同上的...查看全文

劳动局投诉有效。任何个人和组织都能向劳动保障部门举报违反劳动法律的行为。劳动者有权投诉用人单位侵犯其劳动权益。投诉者身份将保密，举报重要线索者将获奖励。...查看全文

民法典规定，劳动合同签订即生效。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应与劳动者订立书面合同，未签订书面合同的，应在一个月内补办。自动离职解除劳动合同的时间没有法定规定，但用人单位可以根据内部管理制度解除合同。劳动者严重违反规章制度、...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

劳动合同的法律约束力取决于其是否合法有效。劳动合同应满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗的条件。劳动合同具有特定的主体和客体，劳动权利与义务相统一，具有诺成、有偿、双务合同特征，并涉及第三人的物质利益关系...查看全文

劳动合同法第26、27、28条规定了劳动合同的无效和部分无效情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于无效或部分无效的劳动合同，劳动争议仲裁机构或法院予以确认。部分无效的劳动合同不影响其他部分的效力。当劳动合同被确认无效但劳动者...查看全文

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》第...查看全文

劳动者签订固定期限劳动合同并未履行完约定期限，仍可提前离职。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，用人单位无需批准但不需支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者也可解除劳动合同，无需提前通知和批准，并可获得经济...查看全文

劳动合同欺诈无效，法律规定合同无效的情形包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》148条，受欺诈方有权要求法院或仲裁机构撤销违背真实意思的民事法律行为。...查看全文

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。 补签劳动合同是否具有法律效力...查看全文

单位自拟劳动合同有效，需包含基本条款：单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他。未成年签劳动合同有效，年满16周岁。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规...查看全文

口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订立口头劳动合同。 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效...查看全文

只有一方的签字不算数，这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履...查看全文

私人雇佣合同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下，签订的，那该合同就是有法律效力的。一、一般劳动者与用人单位签订劳动合同，需要双方签字确认的，并且是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。二、《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同缺页是不影响这个劳动合同的效力的，只要劳动合同符合法律规定的合同有效条件的即可。劳动合同中有缺页可以和用人单位签订补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当...查看全文

电子劳动合同一般具备法律效力，根据相关法律规定，书面形式可以包括电子数据交换、电子邮件等方式。当事人签署合同后，合同成立并生效。合同有效的条件包括当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律或社会公共利益，合同标的须确定...查看全文

空白劳动合同没有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。 空白劳动合同有什么法律效力 空白...查看全文

劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。签合同一般不可以盖项目章。劳动合同可以盖合同章，具有法律效力。承诺书盖合同章有效，但必须满足真实意愿、不违反法律规定和不侵犯他人利益的条件。根据《劳动合同法》，劳动合同由双方协商一致，...查看全文