可以。
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：
(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同中的辞职条款是否具有法律效力？
律师回答
摘要：劳动者签订固定期限劳动合同并未履行完约定期限，仍可提前离职。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，用人单位无需批准但不需支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者也可解除劳动合同，无需提前通知和批准，并可获得经济补偿。用人单位违反劳动合同约定或法律法规，劳动者也可解除劳动合同。此外，还有其他特定情形下劳动者可解除劳动合同的规定。
延伸阅读
劳动合同中的辞职条款的法律效力：法律界的争议与解析
劳动合同中的辞职条款的法律效力一直是法律界的争议焦点。一方认为，辞职条款是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，一旦辞职，即视为合同解除。另一方则认为，辞职条款仅是一种约定，不具备法律效力，只有经过法定程序解除合同才有效。在实践中，法院的判决也存在差异，有的支持辞职条款的法律效力，有的则认为其无效。因此，对劳动合同中的辞职条款的法律效力需要进行深入解析和探讨，以确保法律适用的一致性和合同双方的权益保障。
劳动合同中的辞职条款的法律效力一直是法律界的争议焦点。一方认为，辞职条款是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，一旦辞职，即视为合同解除。另一方则认为，辞职条款仅是一种约定，不具备法律效力，只有经过法定程序解除合同才有效。在实践中，法院的判决也存在差异，有的支持辞职条款的法律效力，有的则认为其无效。因此，对劳动合同中的辞职条款的法律效力需要进行深入解析和探讨，以确保法律适用的一致性和合同双方的权益保障。
结语：劳动关系的确立和劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。在实践中，劳动者在一定条件下可以请求离职，而公司也有一些情况下可以解除劳动合同。辞职条款的法律效力一直存在争议，需要深入解析和探讨。确保法律适用的一致性和双方权益的保障是我们努力的方向。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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