兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师分析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

法律解析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

法律解析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

律师解答： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

劳动者辞职权的法定规定及违约金支付条件。根据《劳动合同法》，劳动者可提前一个月通知用人单位单方解除劳动合同，一般无需支付违约金。但在专业技术培训及保密约定情况下，劳动者需支付违约金。专业技术培训约定服务期，违约需支付违约金；保密约...查看全文

劳动合同中违约金的生效及限制。根据我国法律规定，劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行服务期的分摊培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。...查看全文

劳动合同上的违约金生效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同上的...查看全文

劳动合同中的天价违约金条款是否具有法律效力需根据具体情况分析处理：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...查看全文

劳动合同违约责任条款是否有效，需满足：真实意思表示、民事行为能力、非劳动者承担违约金、不违背公序良俗等条件。争议可由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

无效合同的违约条款无效。无效的合同自始无效，关于违约责任的条款在无效合同中一并自始无效，认定无效后，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。 二手房的合同无效违约条款也无效么 二手房合同无效违约条款并不一定无效。《民法...查看全文

合同无效，但违约条款仍有效。无效合同不影响解决争议方法的条款，包括违约责任、合同解除权、损害赔偿、诉讼法院等。在合同无效情况下，独立存在的争议解决条款有效，财产返还和损失赔偿也有效。...查看全文

劳务合同约定违约金有效性与劳动合同违约金的情形及违约责任有关。根据劳动合同法，违约金的约定必须符合法律规定，且不能违反禁止性规定。只有在培训服务期和竞业限制情况下，用人单位可以约定劳动者承担违约金。违约责任的成立需要劳动合同有效，...查看全文

法律分析:兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师分析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

法律解析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

法律解析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

无效合同的违约条款也是无效的，但合同中有关解决争议方法的条款仍然有效。根据《民法典》规定，合同无效时，只有独立存在的解决争议方法、财产返还和赔偿责任条款是有效的。购房合同无效时，违约条款无效。合同无效，违约条款有效。...查看全文

劳动者签订固定期限劳动合同并未履行完约定期限，仍可提前离职。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，用人单位无需批准但不需支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者也可解除劳动合同，无需提前通知和批准，并可获得经济...查看全文

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》第...查看全文