合同中不平等条款的法律效力与当事人是否申请撤销合同有关。如果申请撤销合同，合同失效且受损害方可要求赔偿。撤销权有时间限制，一年内或九十日内未行使撤销权，或五年内未行使撤销权则消灭。合同中的无效条款包括违反法律规定、违背公序良俗、恶...查看全文

劳动合同中约定不平等条款无效。根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合...查看全文

劳动合同中约定不平等条款无效。根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合...查看全文

法律分析： 合同中不平等条款无效、不发生法律效力。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反公平合理原则，可以撤销，撤销之后无效。 法律依据： 《民法典》 第一百五十一条 一方利用对方处于危困状...查看全文

劳动者签订固定期限劳动合同并未履行完约定期限，仍可提前离职。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，用人单位无需批准但不需支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者也可解除劳动合同，无需提前通知和批准，并可获得经济...查看全文

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同的有效性取决于自愿性，但若存在欺诈、胁迫或违法行为，则合同无效或部分无效。无效情况包括欺诈、胁迫订立合同、用人单位免责排除劳动者权益以及违反法律强制性规定。对于无效合同的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。...查看全文

劳动者辞职权的法定规定及违约金支付条件。根据《劳动合同法》，劳动者可提前一个月通知用人单位单方解除劳动合同，一般无需支付违约金。但在专业技术培训及保密约定情况下，劳动者需支付违约金。专业技术培训约定服务期，违约需支付违约金；保密约...查看全文

无效。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以...查看全文

劳动合同必须自愿签订，违反法律的部分无效。欺诈、胁迫或排除劳动者权利的合同无效。违法规定的合同无效需通过劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分的有效性。无效合同下劳动者应获得报酬，按相同或相近岗位劳动者的报酬确定。...查看全文

不平等条约法律一般不予认可，不平等的合同可撤销。但不违背法律规定且自愿签订的不平等劳动合同有效。根据《中华人民共和国民法典》第151条，受损害方有权请求撤销，但需在一定期限内行使。根据第152条，撤销权消灭的情形包括：一年内未行使...查看全文

法律分析：一、不平等条约是否有法律效力1、不平等的条款有没有法律效力，要依据当事人是否申请撤销合同而定。如果当事人申请撤销合同，合同撤销后就不具有法律效力。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》...查看全文

劳动合同中的"自动顺延"条款不具备法律效力，超出法定期限的类型不合法。根据劳动合同法，劳动合同应在相应情形消失时终止。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、孕产期、连续工作满1...查看全文

不平等协议的效力需具体分析：自愿、真实、合法的不平等协议在民事法律行为中有效。《民法典》规定，行为人具备民事行为能力，意思真实，不违法违规，不违背公序良俗。...查看全文

怀孕女职工的劳动合同一般不得解除，除非员工本人提出或存在严重违纪违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，除非符合特定情况。这些情况包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或...查看全文

劳动关系不以劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在关系的一种证据。没有合同的情况下，可以凭借其他证据如工资卡交易记录、工资条等，向劳动局申请仲裁并要求用人单位支付自工作满一个月起至未满一年期间的双倍工资差额。...查看全文

劳动合同中违约金的生效及限制。根据我国法律规定，劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过尚未履行服务期的分摊培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。...查看全文

兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

律师分析： 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【...查看全文

法律分析:兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文