劳动合同中约定不平等条款无效，用人单位不能免除法定责任。根据劳动合同法第26条规定，劳动合同应遵循公平原则，要求权利与义务相一致。免除法定责任的条款如不支付经济补偿金等无效。无效的劳动合同从订立时起就没有约束力，部分无效的合同其余...查看全文

劳动合同的有效性取决于自愿性，但若存在欺诈、胁迫或违法行为，则合同无效或部分无效。无效情况包括欺诈、胁迫订立合同、用人单位免责排除劳动者权益以及违反法律强制性规定。对于无效合同的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。...查看全文

合同中不平等条款的法律效力与当事人是否申请撤销合同有关。如果申请撤销合同，合同失效且受损害方可要求赔偿。撤销权有时间限制，一年内或九十日内未行使撤销权，或五年内未行使撤销权则消灭。合同中的无效条款包括违反法律规定、违背公序良俗、恶...查看全文

劳动合同中约定不平等条款无效。根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合...查看全文

法律分析：一、不平等的劳动合同有效吗看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

法律分析：看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思...查看全文

法律分析：用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同必须自愿签订，违反法律的部分无效。欺诈、胁迫或排除劳动者权利的合同无效。违法规定的合同无效需通过劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分的有效性。无效合同下劳动者应获得报酬，按相同或相近岗位劳动者的报酬确定。...查看全文

不平等条约法律一般不予认可，不平等的合同可撤销。但不违背法律规定且自愿签订的不平等劳动合同有效。根据《中华人民共和国民法典》第151条，受损害方有权请求撤销，但需在一定期限内行使。根据第152条，撤销权消灭的情形包括：一年内未行使...查看全文

法律分析： 合同中不平等条款无效、不发生法律效力。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反公平合理原则，可以撤销，撤销之后无效。 法律依据： 《民法典》 第一百五十一条 一方利用对方处于危困状...查看全文

不平等劳动合同在自愿情况下签订，但若违反法律法规则无效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认无效。部分无效的合同不影响其他部分的效力。若劳动合同被确...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁或者起诉，要求判决无效。 显失公平的合同是一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益...查看全文

律师分析： 合同中有不公平的条款，其表现是免除一方责任，限制一方权利的，该条款无效。如果在订立合同时显失公平的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后就无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百五十一条 一方利用对方处...查看全文

一、不平等条约有法律效力吗 1、不平等的条款有没有法律效力，要依据当事人是否申请撤销合同而定。如果当事人申请撤销合同，合同撤销后就不具有法律效力。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效...查看全文

一、合同不公平条款可以认定无效吗 合同中有不公平的条款，其表现是免除一方责任，限制一方权利的，该条款无效。如果在订立合同时显失公平的，当事人可以申请撤销合同，合同撤销后就无效。 《中华人民共和国民法典》 第一百五十一条【显失公平的...查看全文

合同中的不平等条款可以被视为无效。如果合同中的不平等条款免除了一方的责任，或者限制了一方的权利，那么这些条款将被认定为无效。如果在签署合同时显得不公平，当事人可以向人民法院或仲裁机构申请撤销合同，一旦合同被撤销，即自始无效。...查看全文

合同中的不平等条款可能被认定为无效。如果合同中的不平等条款导致一方免责或限制一方权利，那么这些条款将被视为霸王条款，因此无效。如果在签订合同时存在明显的不公平情况，当事人可以申请撤销合同，合同被撤销后自动失效。...查看全文

不平等的劳动合同违反公平原则，因此无效。劳动合同无效的情况包括：用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；通过欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

劳动合同的有效性取决于是否自愿签订，违反法律规定的无效。无效情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于争议的无效合同，由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文