1.不平等的劳动合同在自愿的情况下签订，不平等劳动合同如果是违反法律法规的是没有效的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
不平等劳动合同签订的合同有效吗
律师回答
摘要：不平等劳动合同在自愿情况下签订，但若违反法律法规则无效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认无效。部分无效的合同不影响其他部分的效力。若劳动合同被确认无效，用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。
延伸阅读
不平等劳动合同签订的合同效力及法律保护探析
不平等劳动合同签订的合同效力及法律保护是一个备受关注的问题。在劳动关系中，当雇主与劳动者之间存在明显的力量不对等时，劳动合同的签订可能涉及到不平等的情况。这种不平等可能来源于信息不对称、经济条件不平衡或其他因素。
就合同效力而言，一般情况下，劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。然而，当劳动合同存在明显的不平等情况时，法律可能对其效力进行限制。例如，某些国家的劳动法可能规定，不平等条款可能被视为无效，或者需要满足一定的公平性标准。
此外，法律也提供了一定的保护机制，以保障劳动者的权益。例如，劳动法可能规定最低工资标准、工时限制、休假权利等，以确保劳动者在不平等劳动合同中获得合理的保护。劳动者还可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的权益。
总的来说，不平等劳动合同签订的合同效力及法律保护是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。法律的目的是保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和平衡。因此，对于不平等劳动合同，法律应当提供相应的限制和保护机制，以确保劳动者的权益得到充分尊重和保障。
不平等劳动合同签订的合同效力及法律保护是一个备受关注的问题。在劳动关系中，当雇主与劳动者之间存在明显的力量不对等时，劳动合同的签订可能涉及到不平等的情况。这种不平等可能来源于信息不对称、经济条件不平衡或其他因素。
就合同效力而言，一般情况下，劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。然而，当劳动合同存在明显的不平等情况时，法律可能对其效力进行限制。例如，某些国家的劳动法可能规定，不平等条款可能被视为无效，或者需要满足一定的公平性标准。
此外，法律也提供了一定的保护机制，以保障劳动者的权益。例如，劳动法可能规定最低工资标准、工时限制、休假权利等，以确保劳动者在不平等劳动合同中获得合理的保护。劳动者还可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的权益。
总的来说，不平等劳动合同签订的合同效力及法律保护是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。法律的目的是保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和平衡。因此，对于不平等劳动合同，法律应当提供相应的限制和保护机制，以确保劳动者的权益得到充分尊重和保障。
结语：不平等劳动合同的签订涉及到合同效力及法律保护，是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同是无效的，用人单位不能免除自己的法定责任或排除劳动者权利。劳动合同的无效或部分无效有争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，被确认无效的劳动合同下劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。因此，法律对不平等劳动合同的签订提供了一定的限制和保护，以确保劳动者的权益得到充分尊重和保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签订劳动合同平等
法律分析：(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均...查看全文
签订了不平等劳务合同有效吗
不公平的劳动合同签了无效《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文
不平等的劳动合同有效吗
法律分析：看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思...查看全文
不平等的劳动合同有效吗
法律分析：一、不平等的劳动合同有效吗看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文
不平等劳动合同有效吗
法律分析：用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文
不平等劳动合同有效吗
法律分析：用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文
不平等的劳动合同有法律效力吗
劳动合同的有效性取决于自愿性，但若存在欺诈、胁迫或违法行为，则合同无效或部分无效。无效情况包括欺诈、胁迫订立合同、用人单位免责排除劳动者权益以及违反法律强制性规定。对于无效合同的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。...查看全文
不平等的合同有效吗
协议书是具有法律效力的文件，其目的是在制度和法律层面更好地约束双方的责任。作为明确双方权利义务并具有约束力的证明文件，协议对双方都有约束力，可以监督履行承诺并防止轻率反悔，其作用与合同相似。协议书存在三种书面形式，包括合同信函、电...查看全文
私人签的不平等合同有效吗
私人签的不平等合同无效，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果该合同使得双方当事人的利益严重失衡，且一方具有利用优势或对方没有经验、轻率等的主观过错，则属于可撤销的合同。利益分配上处于劣势的一方当事人可以依法诉请撤销，但需...查看全文
不平等合同有效吗？
律师解答： 有效。从法律角度来说，只要是具备相应民事权利能力的双方当事人自愿订立，且不违反法律规定和公序良俗，也不损害他方利益的不公平的合同条款也可以是有效的。但如果是签订时显失公平以及违反法律其他规定签订的协议无效。 【法律依...查看全文
签了不平等的劳动合同怎么办
法律分析：一、签了不平等的劳动合同怎么办合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(...查看全文
签订劳动合同不交社保合同有效吗
法律分析:有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文
鉴不平等劳动合同条款的效力
劳动合同中约定不平等条款无效。根据《劳动合同法》第26条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合...查看全文
不平等的合同生效吗
本文探讨了不平等合同的有效性和合同成立与生效的区别。有效的合同是在平等主体之间自愿平等的情况下签订的关于民事权利义务关系的协议。而合同成立并不代表合同生效,生效是指合同具有法律效力。当事人可以申请确认合同无效,并申请撤销。合同成立...查看全文
不平等劳动合同的有效性：法律观点
不平等的劳动合同违反公平原则，因此无效。劳动合同无效的情况包括：用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；通过欺诈、胁迫或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文
撤销劳动合同等于未签订劳动合同吗
公司撤销需要解除劳动合同吗 公司撤销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文
签了不平等劳动合同怎么办
一、签了不平等劳动合同怎么办合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误...查看全文
公司签劳动合同条例不平等
法律分析：可以申请劳动仲裁或者起诉，要求判决无效。 显失公平的合同是一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益...查看全文
不平等的劳动合同有没有法律效力呢
劳动合同必须自愿签订，违反法律的部分无效。欺诈、胁迫或排除劳动者权利的合同无效。违法规定的合同无效需通过劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分的有效性。无效合同下劳动者应获得报酬，按相同或相近岗位劳动者的报酬确定。...查看全文
劳动合同的签订与劳动合同的有效性
根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文
推荐律师
王亭玉
北京市-北京市-朝阳区
专职律师经济纠纷、经济纠纷
已服务102人次
热门法律问题
