劳动合同的签订是双方权利和义务的协议，劳动者在签订前应提前准备、把握内容，并重点了解解除合同条件和善后工作。此外，劳动者还应注意附加条款、当面签字盖章、大写数字等细节，确保合同的合法性和保护自身利益。合同至少一式两份，双方各执一份...查看全文

不平等劳动合同在自愿情况下签订，但若违反法律法规则无效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认无效。部分无效的合同不影响其他部分的效力。若劳动合同被确...查看全文

不公平的劳动合同签了无效《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文

一、签了不平等劳动合同怎么办合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁或者起诉，要求判决无效。 显失公平的合同是一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益...查看全文

公司撤销需要解除劳动合同吗 公司撤销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

劳动合同续签需注意以下几点：1.单位应在合同到期前一个月与劳动者协商续签或解除合同，如不续签需支付补偿金；2.续签合同需符合《劳动合同法》规定，如有违规条款，劳动者可拒绝并要求补偿；3.符合条件的劳动者可提出无固定期限合同要求。相...查看全文

法律分析：一、签了不平等的劳动合同怎么办合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(...查看全文

不平等合同可被当事人请求法院或仲裁机构撤销，因其违反公平原则，一方利用优势或对方无经验，导致权利与义务明显不公平。根据《中华人民共和国民法典》第151条和第533条，当事人可重新协商或请求变更/解除合同，法院或仲裁机构应根据实际情...查看全文

劳动合同的订立和解除应遵循法律规定。签署代理合同并不妨碍签订劳动合同，因为两者属于不同的关系。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未及时订立的应在一个月内补办。用人单位...查看全文

员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议。在签订合同前，劳动者应提前准备、把握内容并重点了解合同条款...查看全文

法律分析：签了不平等劳动合同可以向当地的劳动监监督检查大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求判决无效。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的...查看全文

劳动者在签订劳动合同时应保证自愿、平等、协商一致，但现实中劳动者常因弱势地位而被迫接受不公平合同。劳动者应提高维权意识，政府应加强对用人单位的约束和引导，以确保劳动者享受合法权益。...查看全文

劳动合同签订前，劳动者应提前准备，了解合同内容，保护个人利益。合同条款包括法律规定和双方约定，重点关注解除合同的补偿和善后工作。在签订合同时，要注意检查附加条款、当面签字盖章、数字大写、合同生效条件和时间等。合同至少一式两份，双方...查看全文

不平等合同可请求变更或撤销，需提供证据证明合同显失公平。申请撤销不平等合同的时效为签订合同后三年内，根据民法典规定。诉讼时效期间为三年，自权利受损害之日起计算，超过20年不予保护，特殊情况可延长。...查看全文

法律分析：用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 根据我国相关法律的规定，双方当事人应该遵循平等自愿原则，按照以下条件签订合同：劳动合同订立时，双方表现为平等的劳动关系主体，享有平等的利益要求权，不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律的规定，双方当事人应该遵循平等自愿原则，按照以下条件签订合同：劳动合同订立时，双方表现为平等的劳动关系主体，享有平等的利益要求权，不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。...查看全文

法律分析：订立劳动合同要遵循平等自愿原则要保证劳动者和用人单位是以劳动关系平等主体资格出现的，平等的享受权利和履行义务，并且双方能够公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。最后订立劳动合同必须出自双方当事人自己...查看全文