法律分析：一、签了不平等的劳动合同怎么办合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(...查看全文

法律分析：签了不平等劳动合同可以向当地的劳动监监督检查大队投诉，也可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求判决无效。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的...查看全文

法律分析：合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的合同; (二)在订立合同时显...查看全文

法律分析： 签了不平等合同，当事人一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。不平等在法律上就是显失公平，即一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。 法律依据： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析：一、签了不平等合同怎么办合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《民法典》规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因...查看全文

签订不平等合同,可以请求人民法院或者仲裁机构撤销。 “不平等”的法律术语是“显失公平”。所谓显失公平,是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。民事行为是否显失公平应当以行为...查看全文

不平等合同可撤销，法律术语为"显失公平"。显失公平指一方利用优势或对方无经验，违反公平原则。判断标准为行为成立时情况。法律依据为《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面合同。已建立关系但未订合同，一个月内需订合同。用工前订合同...查看全文

不平等合同可被请求撤销，法律依据为《中华人民共和国民法典》第一百五十一条和第五百三十三条。当事人利用优势或对方无经验导致明显违反公平原则，受损害方可请求人民法院或仲裁机构变更或解除合同。根据案情，法院或仲裁机构将结合实际情况，基于...查看全文

法律分析：签了不平等合同的，当事人可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该合同，并提供相应的书证、物证等材料证明合同不平等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

根据相关法律法规规定，如果合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同。若符合显失公平的要求，合同可变更可撤销。一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。订立合同时显失公平的，...查看全文

法律分析：(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均...查看全文

律师分析： 购房合同签订后，如果有发现不公平条件的，可以和对方协商变更合同内容。如果对方不同意变更的，仍应该按合同条款执行。但是，如果属于重大误解订立的、在订立合同时显失公平的或对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，则有权请求人民法...查看全文

购房合同签订后，如果有发现不公平条件的，可以和对方协商变更合同内容。如果对方不同意变更的，仍应该按合同条款执行。但是，如果属于重大误解订立的、在订立合同时显失公平的或对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，则有权请求人民法院或者仲裁机...查看全文

法律分析:购房合同签订后，如果有发现不公平条件的，可以和对方协商变更合同内容。如果对方不同意变更的，仍应该按合同条款执行。但是，如果属于重大误解订立的、在订立合同时显失公平的或对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，则有权请求...查看全文

不平等合同可被当事人请求法院或仲裁机构撤销，因其违反公平原则，一方利用优势或对方无经验，导致权利与义务明显不公平。根据《中华人民共和国民法典》第151条和第533条，当事人可重新协商或请求变更/解除合同，法院或仲裁机构应根据实际情...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁或者起诉，要求判决无效。 显失公平的合同是一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益...查看全文

劳动者在签订劳动合同时应保证自愿、平等、协商一致，但现实中劳动者常因弱势地位而被迫接受不公平合同。劳动者应提高维权意识，政府应加强对用人单位的约束和引导，以确保劳动者享受合法权益。...查看全文

不公平的劳动合同签了无效《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文

不平等劳动合同在自愿情况下签订，但若违反法律法规则无效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认无效。部分无效的合同不影响其他部分的效力。若劳动合同被确...查看全文

合同纠纷的诉讼管辖问题，当事人约定管辖的以约定为准，没有约定的以被告住所地或合同履行地法院管辖。不平等条款可向法院或仲裁机构主张撤销或无效，以行为成立时的情况判断是否不平等。不平等合同通常权利义务极不对等、经济利益不平衡，违反公平...查看全文