劳动合同自动续签需符合真实意思表示和双方协商一致的原则，才有效。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应以书面合同为准，未及时订立书面合同需在一个月内补办。...查看全文

提前续签的劳动合同有效，合同条款应齐全。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的。劳动合同条款包括工作内容、地点、期限、时间、休假、单位和个人信息、保护、报酬等。...查看全文

续签劳动合同时附加的承诺书有效与否取决于是否违反法律规定，但不影响劳动合同的效力。劳动合同无效或部分无效的情况需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动合同部分无效不会影响其他部分的有效性。劳动合同法律风险较大，建议在签署时明确约束相关...查看全文

自动续签合同具有法律效力，但双方需遵守诚实信用原则。书面合同要素包括纸质或电子形式、签订行为和法定条款。根据劳动合同法，连续签订2次固定期限劳动合同后，用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同，自动续签条款可减少合同订立次数，但存...查看全文

合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，...查看全文

劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字确认即可生效，受法律保护。根据《民法典》第四百九十条，合同书形式订立的合同，当双方签名、盖章或按指印时即成立。即使未采用书面形式，一方已履行主要义务，对方接受时，合同仍成立。...查看全文

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。...查看全文

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清...查看全文

法律分析:代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。 兼职劳动合同违约金是否具有法律效力? 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。 法律上代签劳动合同是否合法？ 法律上代签劳动合同如果授权代理人代...查看全文

没有盖章的劳动合同，只要双方签字，也能依法生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工日起建立。根据第十六条规...查看全文

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。 补签劳动合同是否具有法律效力...查看全文

新劳动法规定，单位一个月内未签订劳动合同应支付员工双倍工资。如问题未解决，可向劳动仲裁申请。劳动合同法要求单位与员工约定明确劳动报酬，否则按集体合同或同工同酬执行。...查看全文

劳动合同需双方签字或盖章生效，单方签字无效。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上双方签字或盖章。只有在双方签字、盖章或按指印之后，且一方已履行主要义务并被对方接受，合同方可成立...查看全文

法律分析:已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

由同事代签的劳动合同在一般情况下是无效的，但若劳动者因不识字或不会写字等特殊情况，请求同事代签合同，则代签行为是有效的。根据相关法律规定，委托人应按照受托人的要求处理委托事项，处理结果对受托人产生法律效力。...查看全文

劳动者授权委托同事代签的劳动合同是有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有授权别人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同也有效。反之劳动者没有委托事后也没有追认的...查看全文

本文介绍了法律对于无固定期限劳动合同的签订条件以及劳动合同期限届满顺延的有效性。同时,指出用人单位不能通过合同条款来免除签订劳动合同的法定责任。文章还介绍了无固定期限劳动合同的订立条件和劳动合同期限届满顺延的具体规定,并强调法律对...查看全文

单位自拟劳动合同有效，需包含基本条款：单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他。未成年签劳动合同有效，年满16周岁。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规...查看全文