法律分析:
已满十六周岁签订的劳动合同有效,劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十八条_x000D_
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。_x000D_
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律分析:
已满十六周岁签订的劳动合同有效,劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十八条_x000D_
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。_x000D_
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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未成年劳动者在劳动合同中享有特殊保护,除禁忌劳动外,其劳动合同有效。《中华人民共和国劳动法》规定,未满18周岁的劳动者被视为完全民事行为能力人,但不得从事矿山、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动。用人单位有责任定期对未成年劳动者进...查看全文
年满16周岁劳动合同生效吗 十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事...查看全文
未满16岁的限制民事行为能力人签署的合同效力视情况而定。纯获益的行为有效,相应范围内的行为也有效,超出范围的待定。但如果父母否认合同效力,则未满16岁签订的合同无效。根据《民法典》第一百四十五条,限制民事行为能力人实施纯获利益的行...查看全文
分情况判定,根据《民法典》规定:1、不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。2、十六岁以上的未成年人,以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可视为完全民事行为能力人。这种情况下17岁签订...查看全文
未满十六周岁的未成年人不得被招用,但特定行业需遵守相关规定,保障其受教育权利。十六周岁以上的未成年人,以自己劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人。...查看全文
未满18岁签的劳动合同无效,用人单位不得聘用未成年人。即使签订了合同,也无法产生法律效力,用人单位将承担法律责任。《劳动法》规定了未成年工的特殊保护措施,禁止从事危险劳动和禁忌劳动。建立劳动关系必须订立书面劳动合同,违反规定将面临...查看全文
劳动合同应一式两份,劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。...查看全文
法律分析:代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字确认即可生效,受法律保护。根据《民法典》第四百九十条,合同书形式订立的合同,当双方签名、盖章或按指印时即成立。即使未采用书面形式,一方已履行主要义务,对方接受时,合同仍成立。...查看全文
代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。 兼职劳动合同违约金是否具有法律效力? 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的,兼职合同也属于劳动合同。 法律上代签劳动合同是否合法? 法律上代签劳动合同如果授权代理人代...查看全文
合同章和法人章都代表合同的效力,一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件,根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,...查看全文
劳动合同续订书具有法律效力,只要符合劳动法规定且双方自愿。劳动合同应包括法定条款和其他约定事项。补签劳动合同视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同,权利义务适用于未签订合同期间。...查看全文
用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清...查看全文
只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力,所以大家需要知道补签的合同是否真实,否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。 补签劳动合同是否具有法律效力...查看全文
新劳动法规定,单位一个月内未签订劳动合同应支付员工双倍工资。如问题未解决,可向劳动仲裁申请。劳动合同法要求单位与员工约定明确劳动报酬,否则按集体合同或同工同酬执行。...查看全文
由同事代签的劳动合同在一般情况下是无效的,但若劳动者因不识字或不会写字等特殊情况,请求同事代签合同,则代签行为是有效的。根据相关法律规定,委托人应按照受托人的要求处理委托事项,处理结果对受托人产生法律效力。...查看全文
劳动者授权委托同事代签的劳动合同是有效的,劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有授权别人代签,但是同时代签后没有提出异议,或者默认了的,代签的劳动合同也有效。反之劳动者没有委托事后也没有追认的...查看全文
劳动合同自动续签需符合真实意思表示和双方协商一致的原则,才有效。根据《劳动合同法》第十条,劳动关系应以书面合同为准,未及时订立书面合同需在一个月内补办。...查看全文
未成年人的民事行为需要法定代理人的追认,与其行为能力不相称的行为需要法定代理人代为行使。如果孩子以自己的名义签署合同,需要父母代为办理并签字确认。...查看全文
17周岁在其民事行为能力范围内签的合同有效。17周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订合同,其他17周岁的未成年人可由其法定监护人代为签订合同。 17岁签的劳动合同是否有效 分情况判定,根据《民法典》规定:1、不满...查看全文
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