劳动合同对于工作者来说至关重要，即使没有备案手续，它在法律上仍然具有效力。根据相关法律条文，劳动合同由双方签字或盖章后即生效，备案并非强制要求。然而，备案可以确保合同的合法性，避免纠纷时可能出现的问题。因此，无论从事何种工作，与公...查看全文

未约定终止期限的劳动合同无法成立，没有法律效力。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。签订无固定期限劳动合同的情形包括：连续订立二次固定期限合同、续订合同、劳动者在该单位连续工作满十年等。...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，根据我国劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同视为正式劳动合同，如果只约定试用期而没有约定正式合同。试用期允许解除合同，但受法律限制。在试用期内，用人单位需给予劳动者保护和按时发放工资...查看全文

有效。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立...查看全文

没有盖章的劳动合同，只要双方签字，也能依法生效。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工日起建立。根据第十六条规...查看全文

劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，但缺少这些内容不影响合同的有效性。除了必备条款外，劳动合同还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。...查看全文

劳动合同未约定期限，劳动者无法主张合同无效。劳动合同期限是必备条款，应按规定进行补正。劳动者可与用人单位协商解决，如不成可投诉、申请仲裁。用人单位若未提供合同文本或未交付劳动者，应承担责任并赔偿。具体维权可咨询律师。...查看全文

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。 补签劳动合同是否具有法律效力...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

未备案的租赁合同有效。根据最高人民法院的解释，当事人约定以备案为合同生效条件，但一方已履行主要义务且对方接受时除外。法律规定未备案不影响合同效力。...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位必须根据具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并出具书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。...查看全文

劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型。 劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型是劳动合同法中的重要内容。 劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型是劳动合同法...查看全文

单位自拟劳动合同有效，需包含基本条款：单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他。未成年签劳动合同有效，年满16周岁。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规...查看全文

劳动合同不约定合同期限时，可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同，不违法。除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限合同的情形包括：连续订立二次固定期限合同、劳动者连续工作满十年、及其他情形。...查看全文

劳动关系不以签订劳动合同为要件，可通过多种证据证明存在劳动关系，然后向劳动局申请仲裁，根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付自工作满一个月起至未满一年期间的双倍工资差额。...查看全文

劳动合同欺诈无效，法律规定合同无效的情形包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》148条，受欺诈方有权要求法院或仲裁机构撤销违背真实意思的民事法律行为。...查看全文

劳动关系不以劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在关系的一种证据。没有合同的情况下，可以凭借其他证据如工资卡交易记录、工资条等，向劳动局申请仲裁并要求用人单位支付自工作满一个月起至未满一年期间的双倍工资差额。...查看全文

劳动合同的法律约束力取决于其是否合法有效。劳动合同应满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗的条件。劳动合同具有特定的主体和客体，劳动权利与义务相统一，具有诺成、有偿、双务合同特征，并涉及第三人的物质利益关系...查看全文

集体劳动合同不能代替个人劳动合同，两者重点不同。个人劳动合同的缺失或不明确时可参照集体劳动合同，但个人合同中的工资待遇低于集体合同时，以集体合同为准。...查看全文

口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订立口头劳动合同。 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效...查看全文