劳动合同未约定期限，劳动者无法主张合同无效。劳动合同期限是必备条款，应按规定进行补正。劳动者可与用人单位协商解决，如不成可投诉、申请仲裁。用人单位若未提供合同文本或未交付劳动者，应承担责任并赔偿。具体维权可咨询律师。...查看全文

未约定终止期限的劳动合同无法成立，没有法律效力。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。签订无固定期限劳动合同的情形包括：连续订立二次固定期限合同、续订合同、劳动者在该单位连续工作满十年等。...查看全文

合同有效性不受约定期限限制，根据《民法典》规定，合同内容应包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。当事人可参考示范文本订立合同。若合同缺乏明确约定，可协商补充；若无法达成协议，则根据合同条款或交易...查看全文

劳动合同不约定合同期限时，可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同，不违法。除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限合同的情形包括：连续订立二次固定期限合同、劳动者连续工作满十年、及其他情形。...查看全文

劳动合同签名未写日期，有效但易被单位利用。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方签字即生效，只要名字是劳动者本人写的，即有效。然而，未写日期容易被单位利用。未签署日期的劳动合同不属于无效，可要求单位补齐合同要素。若公司不予办理...查看全文

合同未明确履行期限并不一定无效，根据法律规定，当事人可以通过补充协议来补充约定。合同内容体现了当事人的权利义务，合同条款可以在不违反法律规定的情况下由双方自由约定。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限是劳动合同的必备内容。如果劳动合同没有写明期限，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院认定该合同为无效。然而，劳动者也有权与用人单位协商约定劳动合同期限。...查看全文

劳动合同的有效性与签订日期无关。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应订立劳动合同，未书面订立的应在一个月内补办。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。为保护劳动者权益，劳动法规定连续工作满十年后，劳动者可要求订...查看全文

借款合同未约定还款期限，根据民法典规定，出借方可要求借款方在合理期限内偿还。合理期限与借款金额、商议的借款目的等因素有关，但出借方需通知对方。...查看全文

合同期限缺失并不影响其有效性。根据《民法典》规定，只要行为人具备民事行为能力，意思表示真实且不违法违背公序良俗，民事法律行为即有效。此外，根据第五百一十条规定，合同中未约定或约定不明确的内容可以通过协议补充，或按照合同相关条款或交...查看全文

劳动合同有效，根据《合同法》第五十二条规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反强制性规定。未约定劳动期限不属于无效情形。劳动合同法第十七条关于合同期限和劳动报酬的规定是倡导性的，缺少可依法...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。若劳动合同未写明期限，则视为无固定期限合同，用人单位不能擅自解除，需双方协商。劳动者在同一单位连续工作满十年以上，可要求订立无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十...查看全文

这段内容介绍了事业单位聘用合同期限和聘用合同类型以及劳务派遣的相关知识。事业单位聘用合同期限一般不低于3年,聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立...查看全文

本段内容讲述了无固定期限劳动合同中劳动者解除劳动合同的相关规定和赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十五、三十八条的规定，劳动者可以在提前30天向用人单位提供书面通知的情况下解除劳动合同，也可以在试用期内提前三日...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义和订立条件。根据该条款，劳动者在特定情况下可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。这些情况包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，以及连续订立二次...查看全文

合同履行期限不是必要条款，缺少该条款不影响合同成立。法律规定，对未约定非必要条款的情况下，可以在履行合同过程中协商确定。根据《民法典》第675条和第676条规定，借款人应按约定期限返还借款，若期限未约定或不明确，借款人可随时返还，...查看全文

合同有效期根据生效时间和失效时间确定。生效时间通常是成立时，失效时间根据法律规定处理。若未约定或约定不明确，视为不定期，当事人可随时解除合同。附有解除条件或终止期限的合同，条件成就或期限届满时失效。...查看全文

劳动者在用人单位连续工作满10年后可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任。...查看全文

法律分析:无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同...查看全文

无效。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，而劳动合同是劳动者在公司企业工作的基本权利的重要保障，但是只有符合公司法和劳动法法律法规的劳动合同才会正式生效，受到法律的保护并维护劳动者的权益，如果没有包括，该劳动合同不生效。...查看全文