法律分析：一、劳动合同未约定劳动期限劳动者能否随时解除签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

法律分析： 试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效；2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知；3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训...查看全文

法律分析：试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效；2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知；3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位...查看全文

法律分析：试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题：1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效；2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知；3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位...查看全文

法律分析:劳动者能够解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致的，能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面告知用人单位的，能解除劳动合同；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也能与单位解约。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五...查看全文

一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...查看全文

律师分析： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 二、未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五、因本法第二十六条第一款规定的...查看全文

法律分析：一、劳动者可以随时解除劳动合同吗符合规定可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、相关规定《劳动合同法...查看全文

本文介绍了无固定期限劳动合同的解除规定。劳动者需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同，而试用期需要提前三天通知。如果劳动者不履行提前告知义务，则需要承担为用人单位造成的经济损失。总之，在解除无固定期限劳动合同时，需要注意相应的...查看全文

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。...查看全文

用人单位未解除劳动合同，劳动者可以要求支付工资并向劳动仲裁委员会申诉，要求解除合同和赔偿。根据《劳动合同法》第89条，用人单位未出具解除合同证明书，将受到行政部门责令改正，并要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3...查看全文

劳务派遣合同具备法定解除情形时，可以随时解除。法定解除条件包括协商一致、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立无效合同、免除法定责任导致合同无效、违反强制性规定导致合同无效、...查看全文

劳动者在试用期内可以解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。试用期内用人单位也可开除劳动者。...查看全文

法律分析：一、实习期间劳动者可以随时解除劳动合同吗如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于试用期的规定是...查看全文

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 什么情况下劳动者可以随...查看全文

劳动者可以与用人单位解除劳动合同的13种情形，包括协商一致、提前通知、未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫、免除责任、违法规定、暴力威胁、违章指挥、法律规定的其他情形。...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...查看全文

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 什么情况下劳动者可以随时解除合同 我国法律规定，劳动者解除...查看全文

固定期限劳动合同可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限...查看全文