劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，但缺少这些内容不影响合同的有效性。除了必备条款外，劳动合同还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。...查看全文

劳动合同未约定期限，劳动者无法主张合同无效。劳动合同期限是必备条款，应按规定进行补正。劳动者可与用人单位协商解决，如不成可投诉、申请仲裁。用人单位若未提供合同文本或未交付劳动者，应承担责任并赔偿。具体维权可咨询律师。...查看全文

合同有效性不受约定期限限制，根据《民法典》规定，合同内容应包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。当事人可参考示范文本订立合同。若合同缺乏明确约定，可协商补充；若无法达成协议，则根据合同条款或交易...查看全文

劳动合同不约定合同期限时，可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同，不违法。除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限合同的情形包括：连续订立二次固定期限合同、劳动者连续工作满十年、及其他情形。...查看全文

劳动合同签名未写日期，有效但易被单位利用。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方签字即生效，只要名字是劳动者本人写的，即有效。然而，未写日期容易被单位利用。未签署日期的劳动合同不属于无效，可要求单位补齐合同要素。若公司不予办理...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限是劳动合同的必备内容。如果劳动合同没有写明期限，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院认定该合同为无效。然而，劳动者也有权与用人单位协商约定劳动合同期限。...查看全文

合同未明确履行期限并不一定无效，根据法律规定，当事人可以通过补充协议来补充约定。合同内容体现了当事人的权利义务，合同条款可以在不违反法律规定的情况下由双方自由约定。...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。若劳动合同未写明期限，则视为无固定期限合同，用人单位不能擅自解除，需双方协商。劳动者在同一单位连续工作满十年以上，可要求订立无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义和订立条件。根据该条款，劳动者在特定情况下可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。这些情况包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时，以及连续订立二次...查看全文

劳动合同的有效性与签订日期无关。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应订立劳动合同，未书面订立的应在一个月内补办。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。为保护劳动者权益，劳动法规定连续工作满十年后，劳动者可要求订...查看全文

合同期限缺失并不影响其有效性。根据《民法典》规定，只要行为人具备民事行为能力，意思表示真实且不违法违背公序良俗，民事法律行为即有效。此外，根据第五百一十条规定，合同中未约定或约定不明确的内容可以通过协议补充，或按照合同相关条款或交...查看全文

借款合同未约定还款期限，根据民法典规定，出借方可要求借款方在合理期限内偿还。合理期限与借款金额、商议的借款目的等因素有关，但出借方需通知对方。...查看全文

劳动合同有效，根据《合同法》第五十二条规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反强制性规定。未约定劳动期限不属于无效情形。劳动合同法第十七条关于合同期限和劳动报酬的规定是倡导性的，缺少可依法...查看全文

这段内容介绍了事业单位聘用合同期限和聘用合同类型以及劳务派遣的相关知识。事业单位聘用合同期限一般不低于3年,聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立...查看全文

合同有效需要明确履行期限。根据法律，成立的合同具有法律效力，如果双方当事人未明确履行期限，可以通过另行协议补充。如果无法达成协议补充，应根据合同条款和交易习惯确定期限。...查看全文

本段内容讲述了无固定期限劳动合同中劳动者解除劳动合同的相关规定和赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十五、三十八条的规定，劳动者可以在提前30天向用人单位提供书面通知的情况下解除劳动合同，也可以在试用期内提前三日...查看全文

合同有效的要求包括：行为人诚实表达意愿；行为人具备相应的法律能力；合同内容符合法律规定和社会道德；合同形式符合法律要求；以及其他法定有效条件。...查看全文

劳动合同应包括薪资等条款，违法无薪合同。根据《劳动合同法》，合同需明确用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等事项。若合同约定不明确，可重新协商，无法协商则适用集体合同或国家规定。派遣劳动者享有同工同酬权利，按同类岗...查看全文

劳动合同的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的期限应当是用人单位和劳动者协商一致同意的。劳动合同的签订期限可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。...查看全文

未约定履行期限的合同，债权人第一次主张权利即为履行期限届满时，债务人有履行义务。如不履行，构成对债权人权利的侵害，诉讼时效从此时起算。如果债权人给予准备时间(宽限期)，诉讼时效从准备时间届满时起算。...查看全文