试用期合同是劳动合同的一部分，根据我国劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同视为正式劳动合同，如果只约定试用期而没有约定正式合同。试用期允许解除合同，但受法律限制。在试用期内，用人单位需给予劳动者保护和按时发放工资...查看全文

1、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。...查看全文

试用期合同有效，但若只签试用期合同未签劳动合同，则合同仍有效；试用期约定无效，视为无试用期，合同期限为劳动合同期限。签订试用期合同需符合法律规定，期限视劳动合同期限而定。传真签合同有效，传真可表现书面形式。网上签合同需满足民事行为...查看全文

律师分析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 《劳动合...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

一、试用期签订的劳动合同是否具有法律效力依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人...查看全文

试用期属于劳动合同关系，是劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》规定，只约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方都有权利和义务。根据劳动法和社会保险法，用人单位和劳动者...查看全文

试用期是劳动关系的一部分，需要签订劳动合同。在试用期期间，用人单位需提供保护和待遇，职工需完成任务和学习。试用期不签订劳动合同违法，用人单位应遵守法律规定，职工应维护权益。...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

试用期协议不合法。如果只签订试用期协议是不合法的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的，则是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。用人单位与员工签订的试用期合同即为劳动合同期限，期间的劳动报酬应为正常工资。如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同，该协议在劳动合同法上被视为劳动合同，具有法律约束力。用人单位...查看全文

律师解答： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

其合同是具有相应的法律效力的,《劳动合同法》规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

试用期和实习期有区别,主要表现在以下方面:试用期中的自然人一方只能是劳动者,而实习期中的自然人一方是在校学生;在试用期内,用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,而学生实习所在的单位则不承担无过错责任。除...查看全文

只签订试用期合同是违法的，试用期必须包含在正式合同约定的合同期限中，根据具体的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，而且劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资...查看全文