试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...查看全文

律师解答： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

试用期是劳动关系的一部分，需要签订劳动合同。在试用期期间，用人单位需提供保护和待遇，职工需完成任务和学习。试用期不签订劳动合同违法，用人单位应遵守法律规定，职工应维护权益。...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位必须根据具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并出具书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。...查看全文

合同有效性与当面签订无关，关键在于当事人真实意思表示和合法订立。根据相关规定，有效协议必须具备：当事人具备合约能力、真实意思表示、内容合法。依据《中华人民共和国民法典》第143条，民事法律行为有效需满足：民事行为能力、真实意思表示...查看全文

婚内协议约定孩子抚养权归属有法律效力，离婚时仍然有效。根据《民法典》规定，夫妻双方应签订书面离婚协议，并在婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应包括双方对子女抚养、财产和债务处理等事项的一致意见。夫妻共同签名或追认的债务属于夫妻共同...查看全文

手写的婚内财产协议有效，需满足真实意思表示、不违法规、双方完全民事行为能力。根据民法典，夫妻可约定财产归属，约定具有法律约束力。约定归各自所有的财产，相关债务由知晓约定的相对人清偿。...查看全文

婚内协议是夫妻在婚姻期间对财产的书面约定，需要真实表达意愿并不违反法律规定。只涉及夫妻双方，约定具有法律约束力。约定可以归各自所有，但债务清偿需个人财产。...查看全文

婚内签订离婚协议有效，但需遵守男女平等、保护妇女儿童权益、不侵害国家集体利益和他人权益的原则。协议应明确双方离婚意愿和对子女抚养、财产债务等事项的一致意见。子女抚养涉及直接抚养、费用负担和探视权等问题。财产分割需合理，并可能包括经...查看全文

试用期合同有效，但若只签试用期合同未签劳动合同，则合同仍有效；试用期约定无效，视为无试用期，合同期限为劳动合同期限。签订试用期合同需符合法律规定，期限视劳动合同期限而定。传真签合同有效，传真可表现书面形式。网上签合同需满足民事行为...查看全文

自愿达成的协议具有法律效力，除非协议中涉及法律禁止的规定，这些规定将无效。自行达成的协议可反悔，但在诉讼中会被考虑。经行政、司法、公证主持的协议则完全有效。...查看全文

我国民法典规定，婚内孩子抚养权协议无效。父母对子女的抚养是法定义务，不可通过协议解除。法院确定抚养人原则是以孩子成长健康为重。抚养权协议不适用于民法典。...查看全文

协议书在本质上也是合同的一种表现形式，只要内容符合法律规定，双方当事人有相应的民事行为能力，协议就有法律效力。 如果是在签订合同后，双方又签订补充协议的，则补充协议视为对合同的修改和补充，协议是有效的，如果协议与合同有冲突的，则应...查看全文

夫妻签订婚内财产协议需自愿、真实表达，不违法、不损害他人利益，具有完全民事行为能力。否则协议无效。...查看全文

婚内财产协议的有效性和限制效力。婚内财产协议需满足民事行为能力、真实意思表示和不违反法律规定等条件，否则无效。约定免除子女抚养义务、债务归一方、免除夫妻扶助义务的约定有限制效力。婚内财产协议的作用包括体现夫妻关爱、个人价值、补偿家...查看全文

婚内签署的协议只要符合条件就具有法律效力。条件包括：签约双方必须具备完全的民事行为能力，协议必须是双方的真实意愿，内容不能违反法律法规，也不能损害其他第三方的利益，更不能违反公共秩序和良好习俗。...查看全文

婚内协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，婚内协议无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。(二)...查看全文

律师分析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文