试用期合同有效，但若只签试用期合同未签劳动合同，则合同仍有效；试用期约定无效，视为无试用期，合同期限为劳动合同期限。签订试用期合同需符合法律规定，期限视劳动合同期限而定。传真签合同有效，传真可表现书面形式。网上签合同需满足民事行为...查看全文

其合同是具有相应的法律效力的,《劳动合同法》规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。...查看全文

法律分析：签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...查看全文

单独的试用期合同无法生效。试用期的期限应视为劳动合同期限，同时不能减免单位对劳动者的法定义务。劳动合同可约定试用期，但最长不超过六个月。...查看全文

法律分析:单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，根据我国劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同视为正式劳动合同，如果只约定试用期而没有约定正式合同。试用期允许解除合同，但受法律限制。在试用期内，用人单位需给予劳动者保护和按时发放工资...查看全文

试用期合同是劳动合同的一部分，具有同等的法律效力。用人单位与员工签订的试用期合同即为劳动合同期限，期间的劳动报酬应为正常工资。如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同，该协议在劳动合同法上被视为劳动合同，具有法律约束力。用人单位...查看全文

法律分析：一、试用期合同具有法律效益吗试用期合同没有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要...查看全文

1、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期合同是否有效取决于是否为双方共同约定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。...查看全文

只签订试用期合同是违法的，试用期必须包含在正式合同约定的合同期限中，根据具体的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，而且劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资...查看全文

试用期是劳动关系的一部分，需要签订劳动合同。在试用期期间，用人单位需提供保护和待遇，职工需完成任务和学习。试用期不签订劳动合同违法，用人单位应遵守法律规定，职工应维护权益。...查看全文

试用期在劳动合同期限中有效。根据劳动部的通知和相关法律条文规定，试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定试用期。因此，没有签订劳动合同的情况下，试用期是有效的。...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位必须根据具体的录用条件对劳动者进行考核评价，并出具书面的考核结果，以确定劳动者是否符合录用条件。...查看全文

法律分析：试用合同有法律效力吗试用期合同有法律效力。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当保障劳动者各项权利与义务。法...查看全文

律师分析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 《劳动合...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律解析： 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法...查看全文

一、试用期签订的劳动合同是否具有法律效力依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人...查看全文