根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
职工合同期满，单位未续签，有哪些解决途径？
律师回答
摘要：劳动合同到期不续签，根据劳动合同法，是否需要经济补偿取决于续签条件的变化。如果是公司降低条件或双方不续订，劳动者有权获得经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
延伸阅读
处理到期职工合同的单位应采取哪些措施？
处理到期职工合同的单位应采取以下措施：首先，单位应提前与职工沟通，明确是否续签合同的意愿和条件。其次，单位应根据实际情况评估职工的工作表现和业绩，以确定是否续签合同。如果决定不续签合同，单位应及时通知职工，并按照劳动法规定支付相应的经济补偿。同时，单位还应与职工协商解决可能出现的问题，例如工资结算、社保缴纳等。最后，单位应妥善处理离职手续，包括办理离职手续、交接工作等，确保职工的权益得到保障。通过以上措施的合理运用，单位能够妥善处理到期职工合同的问题，维护良好的劳动关系。
处理到期职工合同的单位应采取以下措施：首先，单位应提前与职工沟通，明确是否续签合同的意愿和条件。其次，单位应根据实际情况评估职工的工作表现和业绩，以确定是否续签合同。如果决定不续签合同，单位应及时通知职工，并按照劳动法规定支付相应的经济补偿。同时，单位还应与职工协商解决可能出现的问题，例如工资结算、社保缴纳等。最后，单位应妥善处理离职手续，包括办理离职手续、交接工作等，确保职工的权益得到保障。通过以上措施的合理运用，单位能够妥善处理到期职工合同的问题，维护良好的劳动关系。
结语：综上所述，根据现行劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签时，根据具体情况可能存在用人单位给予补偿的可能性。根据劳动合同期满终止的三种情形，若是公司降低劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，或双方均不予续订劳动合同，单位应支付经济补偿。根据相关法律条款，经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。单位在处理到期职工合同时，应提前与职工沟通、评估工作表现，及时通知职工并支付相应的经济补偿，同时妥善解决其他问题，确保职工权益得到保障，维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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