未签劳动合同离职后可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、拖欠的工资等。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料后进行调解或开庭审理。申请期间可远程指导服务，不影响新单位工作。劳动争议申请仲裁时效为一年，期间可中断或中止。拖欠...查看全文

入职3年没签劳动合同可获双倍工资赔偿，被解雇也有补偿。用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。解除劳动关系时，单位需依法支付经济补偿金，除非员工存在重大过失。如无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。未签合同...查看全文

劳动合同到期不续签，根据劳动合同法，是否需要经济补偿取决于续签条件的变化。如果是公司降低条件或双方不续订，劳动者有权获得经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，违反规定不订立无固定期限劳动合同的，同样应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

劳动合同超期未续签要根据具体情况处理，若公司提高或维持合同约定条件且劳动者不同意续签，无经济补偿；若公司降低条件且劳动者不同意续签，有经济补偿；若双方不续签，有经济补偿。签订劳动合同不一定是正式员工，有试用期约定的需过期后才算正式...查看全文

劳动单位不签劳动合同的维权方式是：1.证明事实劳动关系存在；2.获得故意不续订合同的证据；3.获得单方面终止劳动关系的证据；4.提起仲裁并诉讼；5.向劳动监察部门举报并要求改正，可罚款。根据《劳动合同法》第82条，未签订合同超过一...查看全文

未签劳动合同可起诉要求双倍赔偿。工厂未与劳动者签订合同，劳动者可依法起诉或向相关部门投诉，要求工厂支付双倍工资赔偿。但需超过一个月至一年内未签订合同方可行动。...查看全文

劳动争议可通过法院起诉、申请仲裁、投诉劳动行政局解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇、福利、报酬等争议。根据《劳动法》第77条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

劳动者被试用期结束后被辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿金和双倍工资。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，经过举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会作出裁决。劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同应支付经济补偿和赔偿金，未签订...查看全文

签了合同用人单位不给合同怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正行为并承担赔偿责任。没有劳动合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自用工之日起建立。证明劳动关系可依据劳动合同、工资记录、社保缴费记录、工作证等证据，以及其他...查看全文

未签劳动合同，公司无故开除的解决办法及补偿标准。劳动者可要求双倍工资、保险损失、解除合同经济补偿金，并可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动合同纠纷应注意时效和证据问题。单位未签劳动合同导致工资未支付的解决途径包括协商、劳动仲裁...查看全文

劳动关系存续期间，用人单位辞退劳动者必须符合法律规定。劳动者因违法违纪被解除合同，无补偿；若因其他原因解除合同，应支付经济补偿金，按工作年限计算。解除合同需提前30天通知或支付代通知金。...查看全文

兼职劳动者未签劳动合同可通过提供证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关证据后进行调解或裁决。申请劳动仲裁期间不影响劳动者就业。劳动合同法规定用人单位未与劳动者签订书...查看全文

未签劳动合同可向劳动监察大队投诉；不签合同仍可交社保，但档案资料不全可能被退回；不签合同的后果是用人单位需支付高额赔偿、视为无固定期限合同或立即补订合同；劳动者在试用期内需提前三日通知辞职，试用期外需提前三十日书面通知，但法定情形...查看全文

无劳动合同可告，需满足原告与案件有直接利害关系，明确被告，有诉讼请求、事实和原因，属于民事诉讼范围并受诉人民法院管辖。可携带录音、认证、物证、视频等证据向法院提起诉讼。...查看全文

辞职申请需单位同意，否则可申请劳动争议仲裁或劳动保障监察。单位不同意辞职的解决办法有：申请离职、协商、劳动局申诉。单位解除劳动合同应出具证明并办理档案和社保转移手续。...查看全文

乡政府拖欠工程款是施工合同纠纷，可协商解决或向法院起诉。起诉状需包含原告、被告信息、诉讼请求、证据。拖欠工程款可通过起诉和强制执行解决，包括查询财产、限制消费、拘留等。对单位和个人拒不执行判决有法律处罚。装修工程款拖欠可先协商，仲...查看全文

用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签订劳动合同，但是并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。除此之外...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位应在一个月内书面通知劳动者订立劳动合同，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但必须支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

一、维权的途径有哪些(1)与经营者协商和解：消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式，无...查看全文