无劳动合同可告，需满足原告与案件有直接利害关系，明确被告，有诉讼请求、事实和原因，属于民事诉讼范围并受诉人民法院管辖。可携带录音、认证、物证、视频等证据向法院提起诉讼。...查看全文

劳动单位不签劳动合同的维权方式是：1.证明事实劳动关系存在；2.获得故意不续订合同的证据；3.获得单方面终止劳动关系的证据；4.提起仲裁并诉讼；5.向劳动监察部门举报并要求改正，可罚款。根据《劳动合同法》第82条，未签订合同超过一...查看全文

劳动争议可通过法院起诉、申请仲裁、投诉劳动行政局解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇、福利、报酬等争议。根据《劳动法》第77条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

劳动合同是劳动关系的法律依据，用人单位未将合同交付劳动者或未续签合同都是不合法的行为。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并对违法行为处以罚款。然而，劳动关系的存在不仅仅依赖于合同签订...查看全文

公司未与员工签订劳动合同，员工需收集证据证明劳动关系存在，如工装、工作证、工资记录等，可与离职同事一同申请仲裁。若员工不愿继续工作，可申请仲裁来维护权益，需携带相关证据、申请书等到当地仲裁委员会立案。根据《劳动合同法》第82条，用...查看全文

未签劳动合同可向劳动监察大队投诉；不签合同仍可交社保，但档案资料不全可能被退回；不签合同的后果是用人单位需支付高额赔偿、视为无固定期限合同或立即补订合同；劳动者在试用期内需提前三日通知辞职，试用期外需提前三十日书面通知，但法定情形...查看全文

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

未签订劳动合同的雇主应催告劳动者签订，未超过一个月应支付二倍工资；超过一个月不满一年应每月支付二倍工资；超过一年应视为签订无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资，最多不超过11个月。...查看全文

未签劳动合同的个体户和用人单位应及时补签合同并支付相应经济补偿款。员工可要求单位补签合同并索要赔偿，如未签劳动合同超过一个月不满一年，单位应支付二倍工资；违反法律规定不签无固定期限劳动合同，单位应每月支付二倍工资。员工可要求补偿金...查看全文

劳动合同的签订和作用 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本形式，可以通过索要或投诉解决单位未给劳动者的问题。劳动合同的作用包括明确双方权利义务、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议，有利于稳定劳动关系。...查看全文

法律分析：1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

违反公司规定未签订劳动合同被辞退，根据劳动法，严重违规不需支付补偿，非严重违规可要求补偿。工作不满一年且违规不大可索取双倍工资与赔偿金，如遇拒绝可申请劳动仲裁。劳动合同是确立劳动关系的协议，双方权利义务明确，订立应遵循平等自愿原则...查看全文

工厂未签劳动合同应赔偿劳动者损失，包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费用，并对女职工和未成年工身体健康损害支付赔偿费用；若未签书面劳动合同，用人单位需在一个月内与劳动者订立合同，否则需支付双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同未签订，劳动局可投诉，举报保密且奖励。用人单位需支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动合同制度改革要求，需要签订劳动...查看全文

法律分析：一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。 二...查看全文

劳动仲裁适用于存在事实劳动关系的纠纷，不论是否签订劳动合同。根据相关规定，劳动仲裁委员会应受理劳动争议，当事人可对仲裁裁决不服时向法院起诉。申请劳动仲裁的条件包括劳动争议的性质和当事人的身份等。尽管劳动合同对于证明劳动关系有一定作...查看全文

未签劳动合同不发工资可起诉，可协商后申请劳动仲裁。工资需按约定日期支付，每月至少支付一次。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基准。劳动纠纷仲裁前置，时效期限为一年。...查看全文

劳动合同缺失可告公司要求支付2倍工资，且可通过收集证据申请劳动仲裁。证据包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证等。录音、工作照也可作为取证方式。...查看全文