用人单位未履行合同约定，劳动者维权-法律问答|晖律网

用人单位未履行合同约定，劳动者维权

回答于2024-04-15 阅读（20）

律师回答

摘要：劳动合同是劳动关系的法律依据，用人单位未将合同交付劳动者或未续签合同都是不合法的行为。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并对违法行为处以罚款。然而，劳动关系的存在不仅仅依赖于合同签订，而是以用人单位的用工事实为准。即使合同到期未续签，只要劳动者仍在用人单位工作，劳动关系仍然存在，用人单位可能需要支付双倍工资并与劳动者签订无固定期限合同。

一、签了合同用人单位没有将合同给劳动者合法吗？
不合法；
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。
《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
《劳动保障监察条例》第三十条规定：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定行为的，处2000元以上2万元以下罚款：……(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门处理决定的;……”
二、劳动合同到期，用人单位未续签合同怎么办
劳动关系的存在不以劳动关系的签订为必要条件。
虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准，而是以用人单位的用工事实为准，也就是说，即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
同时，为了促使用人单位与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的诸多法律责任，如：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;再如：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。

延伸阅读

结语：签订劳动合同是用人单位与劳动者建立合法劳动关系的必要条件，未将合同交付劳动者是不合法的。劳动合同是双方权益和义务的明确表述，也是劳动者维护权益的直接证据。根据相关法律规定，未依法订立劳动合同的，劳动保障行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。劳动合同到期未续签，只要劳动者仍在用人单位工作，劳动关系仍然存在，用人单位可能面临支付双倍工资和订立无固定期限合同的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同签订后用人单位未能履行合同，劳动者维权途径

答

签了合同用人单位不给合同怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正行为并承担赔偿责任。没有劳动合同不影响劳动关系的建立，劳动关系自用工之日起建立。证明劳动关系可依据劳动合同、工资记录、社保缴费记录、工作证等证据，以及其他...查看全文

问用人单位未与劳动者签订劳动合同，如何维权？

答

公司未与员工签订劳动合同，员工需收集证据证明劳动关系存在，如工装、工作证、工资记录等，可与离职同事一同申请仲裁。若员工不愿继续工作，可申请仲裁来维护权益，需携带相关证据、申请书等到当地仲裁委员会立案。根据《劳动合同法》第82条，用...查看全文

问用人单位未履行工伤赔偿协议，劳动者维权攻略

答

用人单位不能以超过仲裁时效为理由拒付工伤赔偿金。根据劳动争议处理条例，双方可协商解决劳动争议，达成赔偿协议后可直接起诉，不受仲裁时效限制。工伤赔偿私了协议无效的情况包括在未经认定和鉴定前做出协议、存在不公平、误解或欺诈情况，以及违...查看全文

问用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权

答

法律分析：一、用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有：1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以...查看全文

问用人单位未履行劳动合同责任

答

劳动者应获得赔偿或补偿，包括支付工资收入损失并加付25%的赔偿费用，补足劳动保护待遇损失，支付医疗费用25%的赔偿费用，支付身体健康损害的医疗费用25%的赔偿费用，以及其他合同约定的赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动...查看全文

问什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同

答

法律解析：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

问什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同

答

问企业未履行劳动合同，劳动者维权方法

答

根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。用人单位未提供必备条款或未交付劳动合同文本的，需改正并赔偿劳动者损失。...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同,劳动者怎样维权

答

单位单方解除劳动合同,劳动者如何维权根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问用人单位未补办丢失的劳动合同，劳动者如何维权？

答

劳动合同丢失了不影响劳动合同的有效性，劳动者可以通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系。用人单位遗失劳动合同可能会受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要支付赔偿。劳动者可以要求用人单位复印劳动合同，如果被拒绝，可以使用其他证据证明...查看全文

问劳动合同履行过程中，用人单位单方解约，劳动者权益如何保障？

答

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问用人单位单方面解除劳动合同，劳动者如何维权？

答

签订三年劳动合同被辞退有赔偿，根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时应给予经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资，最多不超过十二个月。用人单位只能在法定情形下解除合同，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。合同期内辞职未...查看全文

问探讨用人单位未履行劳动合同责任

答

未签订劳动合同的劳动者可以先向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令企业改正。若调解未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以寻求向人民法院提起诉讼。给劳动者造成损害的，企业应当承担赔偿...查看全文

问用人单位不签合同，劳动者应如何维权

答

网友在加入私营企业后,公司一直拖延签署劳动合同。根据劳动合同法和相关法规,律师建议他可以先向劳动行政部门申诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付2月到现在的两倍工资及补偿。如果公司不遵守规定,他可以依法处理或申请诉讼。...查看全文

问劳动合同维权攻略：未签合同的用人单位维权指南

答

未签订劳动合同可向劳动部门举报，单位应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时需提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。违法未签订无固定期限劳动合同的单位需支付二倍工资。...查看全文

问用人单位与劳动者如何维权

答

劳动者可根据劳动合同约定，要求解除劳动合同并获得经济补偿金，若用人单位未提供劳动保护或违反劳动条件。广义的“劳动条件”包括工作地点、岗位、时间等。若单位擅自变更这些条件，员工可拒绝并解除劳动关系，要求经济补偿。...查看全文

问劳动者是否有权要求用人单位继续履行合同？

答

劳动者可以通过申请人民法院强制执行来要求用人单位继续履行合同，无论是用人单位违法解除劳动合同还是要求支付赔偿金，都可以同时进行，没有先后顺序限制。这关系到劳动者的切身利益。...查看全文

问用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者如何维权？

答

工伤职工遭辞退属劳动争议，非警方管辖范围。可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议，而非报警处理。但若辞退导致伤情威胁生命，可报警要求民警协助维护工伤权益，保障基本生存权。...查看全文

问劳动者与用人单位未签订劳动合同

答

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

问劳动者未与用人单位签订劳动合同

答

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文