公司未与员工签订劳动合同，员工需收集证据证明劳动关系存在，如工装、工作证、工资记录等，可与离职同事一同申请仲裁。若员工不愿继续工作，可申请仲裁来维护权益，需携带相关证据、申请书等到当地仲裁委员会立案。根据《劳动合同法》第82条，用...查看全文

签订三年劳动合同被辞退有赔偿，根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时应给予经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资，最多不超过十二个月。用人单位只能在法定情形下解除合同，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。合同期内辞职未...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可在一个月内解除劳动关系。对于员工不签合同的问题，可采取以下处理措施：1）新入职员工需立即签订合同方可上班；2）已签合同员工签收名册确认；3）劝说员工签订合同或签署声明书，放弃权益并承担法律责任；4...查看全文

劳动者可根据劳动合同约定，要求解除劳动合同并获得经济补偿金，若用人单位未提供劳动保护或违反劳动条件。广义的“劳动条件”包括工作地点、岗位、时间等。若单位擅自变更这些条件，员工可拒绝并解除劳动关系，要求经济补偿。...查看全文

工伤职工遭辞退属劳动争议，非警方管辖范围。可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议，而非报警处理。但若辞退导致伤情威胁生命，可报警要求民警协助维护工伤权益，保障基本生存权。...查看全文

劳动合同续签是劳动者与用人单位在劳动合同到期后继续签订新合同的法律行为。如果双方对续签劳动合同的条件没有异议，则默认按原合同内容履行。当事人一方提出终止劳动关系时，法院应支持。劳动合同到期后继续工作属于自动续签，仍存在劳动关系。劳...查看全文

网友在加入私营企业后,公司一直拖延签署劳动合同。根据劳动合同法和相关法规,律师建议他可以先向劳动行政部门申诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付2月到现在的两倍工资及补偿。如果公司不遵守规定,他可以依法处理或申请诉讼。...查看全文

劳动合同没拿怎么办？根据《劳动合同法》，劳动合同签订后未拿到，可要求企业复印一份留存。企业未送达劳动合同也违反法律，劳动行政部门可责令改正。用人单位未提供劳动合同文本或未交付劳动者，同样需承担法律责任和赔偿责任。劳动合同应由双方协...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的惩罚。劳动合同法的实施要求所有工人在一个月以上的工作期限内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。然而，如果劳动者故意或...查看全文

维权方式：无劳动合同的员工可举报投诉，劳动纠纷先仲裁再起诉，直接起诉法院不受理。单位不签劳动合同不超一年，要求双倍工资补偿；超一年不签合同，视为无固定期合同，要求双倍工资补偿。《劳动合同法》第82条规定用人单位不签合同超一月不满一...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据劳动法规定，应按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文

单位解除劳动合同需支付经济补偿金，拒付可申请仲裁或投诉违法行为。根据《劳动合同法》，单位与员工一致同意可解除合同。员工提前30日书面通知可解除，试用期内提前3日通知亦可解除。...查看全文

劳动合同丢失时，用人单位和劳动者可以复印对方的合同，签字或盖章并标注来源，以补充丢失的合同。根据中华人民共和国劳动合同法第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应提供证明，并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。已解除或终止的...查看全文

劳动合同期满用人单位不续签可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，劳动合同终止引发的争议适用仲裁法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。经济补偿金的计算根据《劳动合...查看全文

劳动合同是劳动关系的法律依据，用人单位未将合同交付劳动者或未续签合同都是不合法的行为。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并对违法行为处以罚款。然而，劳动关系的存在不仅仅依赖于合同签订...查看全文

劳动合同丢失后，应向原单位申请补发解除劳动合同证明，如被拒绝可向劳动仲裁机构申诉。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，具有特定性，需依法签订合同并服从用人单位的行政管理。劳动者对象包括新招用的劳动者、固定工和特殊人员。用人单位包括企...查看全文

劳动合同被辞退后的赔偿问题及企业辞退员工不支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、欺诈致使合同无效等。经济补偿...查看全文

单位单方解除劳动合同,劳动者如何维权 根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析： 劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...查看全文