劳动合同丢了能补。通常情况下劳动合同由公司和劳动者各一份，如果劳动者的合同丢失，用人单位可以复印一份；如果用人单位的合同丢失，复印劳动者的合同，复印后的合同签字或者盖章，标注复印来源即可。
法律客观：
中华人民共和国劳动合同法第五十条第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
丢失用人单位劳动合同，如何是好？
律师回答
摘要：劳动合同丢失时，用人单位和劳动者可以复印对方的合同，签字或盖章并标注来源，以补充丢失的合同。根据中华人民共和国劳动合同法第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应提供证明，并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
延伸阅读
如何应对丢失劳动合同的情况？
当面临丢失劳动合同的情况时，您可以采取以下步骤来应对：
1.冷静下来：保持冷静和理智是解决问题的第一步，不要恐慌或着急。
2.寻找备份：仔细检查您的文件和电子存档，看是否有备份的劳动合同副本。
3.联系用人单位：及时与您的雇主或人力资源部门取得联系，告知他们您丢失了劳动合同，并寻求他们的帮助和指导。
4.请求复制：向用人单位申请复制一份劳动合同，说明丢失的原因，并提供必要的身份证明和相关信息。
5.搜集证据：收集与劳动合同相关的证据，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以备将来可能需要使用。
6.寻求法律咨询：如有需要，咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和应对策略。
7.保留沟通记录：与用人单位的沟通应保留书面或电子记录，以备将来可能需要使用。
8.寻找替代方案：如果无法找回原始合同，考虑与用人单位协商签订新的劳动合同或补充协议，确保双方权益得到保护。
9.提前备份：今后，务必将劳动合同的副本妥善保管，并备份电子文件，以防再次丢失。
10.了解法律规定：熟悉劳动法相关规定，了解在丢失劳动合同的情况下，您的权益和义务。
请注意，以上建议仅供参考，具体应对措施可能因个人情况而异。在处理丢失劳动合同的问题时，最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
当面临丢失劳动合同的情况时，您可以采取以下步骤来应对：
1.冷静下来：保持冷静和理智是解决问题的第一步，不要恐慌或着急。
2.寻找备份：仔细检查您的文件和电子存档，看是否有备份的劳动合同副本。
3.联系用人单位：及时与您的雇主或人力资源部门取得联系，告知他们您丢失了劳动合同，并寻求他们的帮助和指导。
4.请求复制：向用人单位申请复制一份劳动合同，说明丢失的原因，并提供必要的身份证明和相关信息。
5.搜集证据：收集与劳动合同相关的证据，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以备将来可能需要使用。
6.寻求法律咨询：如有需要，咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和应对策略。
7.保留沟通记录：与用人单位的沟通应保留书面或电子记录，以备将来可能需要使用。
8.寻找替代方案：如果无法找回原始合同，考虑与用人单位协商签订新的劳动合同或补充协议，确保双方权益得到保护。
9.提前备份：今后，务必将劳动合同的副本妥善保管，并备份电子文件，以防再次丢失。
10.了解法律规定：熟悉劳动法相关规定，了解在丢失劳动合同的情况下，您的权益和义务。
请注意，以上建议仅供参考，具体应对措施可能因个人情况而异。在处理丢失劳动合同的问题时，最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语：丢失劳动合同时，应冷静寻找备份，联系用人单位申请复制，并搜集相关证据。如有需要，咨询劳动法律师，了解权益和应对策略。保留沟通记录，寻找替代方案，并提前备份合同副本。了解法律规定，确保权益得到保护。以上建议仅供参考，具体应对措施请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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