劳动者对违法解除劳动合同有权要求用人单位继续履行，而非经济赔偿。但要求强制履行需满足三个条件：用人单位存在违法解除事实、劳动者主动要求继续履行，且用人单位有履行能力。如满足条件，劳动者可向法院申请强制执行。...查看全文

劳动者有权要求用人单位履行劳动合同，如用人单位拒绝，劳动者可向法院申请强制执行。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同后，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，那么用人单位有义务继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付...查看全文

法律分析：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和...查看全文

法律分析：我国《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

合同约定的继续履行只有在可能时才适用，违约方需承担继续履行责任。然而，在某些情况下，法律仅要求违约方支付违约金和损害赔偿，而无需继续履行。因此，责任的确定需依法规定，不一定适用继续履行。...查看全文

本文主要介绍了劳动合同的基本原则和双方当事人的义务，阐述了劳动合同纠纷可以通过劳动仲裁解决。此外，如果劳动合同中缺少相关内容，可以进行补办。...查看全文

用人单位和劳动者履行劳动合同有哪些基本要求 劳动合同的全面履行，要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合...查看全文

法律分析：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用...查看全文

法律分析：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用...查看全文

法律分析： 公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

法律分析：1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为： 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 【法...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 【法...查看全文

律师解答： 违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动合同是劳动关系的法律依据，用人单位未将合同交付劳动者或未续签合同都是不合法的行为。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并对违法行为处以罚款。然而，劳动关系的存在不仅仅依赖于合同签订...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位维持或提高原劳动条件，无需支付补偿；若降低条件，应支付补...查看全文

劳动关系其中一方违法解除劳动合同之后,是否能够要求继续履行是要依据实际情况来讨论的。那么,违法解除合同可以要求继续履行吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一...查看全文

法律分析：逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔...查看全文