我国《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。
实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条：
1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;
2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利;
3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。
如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。
用人单位是否强制要求劳动者继续履行合同？
律师回答
摘要：劳动者对违法解除劳动合同有权要求用人单位继续履行，而非经济赔偿。但要求强制履行需满足三个条件：用人单位存在违法解除事实、劳动者主动要求继续履行，且用人单位有履行能力。如满足条件，劳动者可向法院申请强制执行。
延伸阅读
劳动法中关于用人单位强制劳动者履行合同的规定及限制
劳动法对于用人单位强制劳动者履行合同有明确的规定和限制。根据劳动法的相关规定，用人单位在一定条件下可以要求劳动者继续履行合同，例如合同约定的期限还未到、劳动者违反合同约定等情况。然而，劳动法也对用人单位的强制要求进行了限制，要求用人单位在合理范围内行使权利，不得违背法律法规和劳动合同的约定。此外，劳动法还规定了劳动者的权益保护措施，如劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。因此，用人单位强制劳动者履行合同必须遵守劳动法的规定和限制，确保合法权益的平衡和保护。
劳动法对于用人单位强制劳动者履行合同有明确的规定和限制。根据劳动法的相关规定，用人单位在一定条件下可以要求劳动者继续履行合同，例如合同约定的期限还未到、劳动者违反合同约定等情况。然而，劳动法也对用人单位的强制要求进行了限制，要求用人单位在合理范围内行使权利，不得违背法律法规和劳动合同的约定。此外，劳动法还规定了劳动者的权益保护措施，如劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。因此，用人单位强制劳动者履行合同必须遵守劳动法的规定和限制，确保合法权益的平衡和保护。
结语：根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在单位违法解除劳动合同后有权要求继续履行合同或者要求经济赔偿。然而，强制用人单位继续履行劳动合同需要满足三个条件：用人单位存在违法行为、劳动者主动要求继续履行、用人单位有履行能力。劳动法保护劳动者的权益，同时对用人单位的强制要求进行了限制，要求其在合理范围内行使权利。劳动者在维护自身权益时可以申请仲裁等措施。因此，用人单位强制劳动者履行合同必须遵守法律规定，确保权益的平衡和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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